Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Метод 6. Нормирование труда государственных или муниципальных служащих
Современная организация труда предполагает четкую организацию рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда. Основной обязанностью администрации является такая организация труда, при которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией, ибо неправильное использование кадров противоречит интересам не только производства, но и работника. Современная теория организации и нормирования труда рассматривает организацию труда с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическую деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Организация труда, по мнению Б.М. Генкина, это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели[1]. Функция формирования эффективного работника – это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Данную задачу позволяет решить научная организация труда. Научной следует считать такую организацию труда, которая основываясь на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. При внедрении НОТ решаются следующие задачи:
1) экономические, связанные с повышением производительности труда, улучшением качества продукции, рациональным использованием материальных ресурсов; 2) психофизиологические, связанные с сокращением затрат физической и нервной энергии в процессе труда; 3) социальные, связанные с повышением содержательности труда, развитием творческой активности трудящихся. В рамках курсовой работы студентам предлагается оценить общую организационную эффективность трудовой деятельности по показателям, приведенным в таблице 9.
Таблица 9 – Алгоритм расчета уровня качества осуществления функций
При организационной оценке вариантов совершенствования управленческих функций учитываются реальные организационные условия, являющиеся предпосылкой для предложений. При экономической оценке учитываются уровень снижения трудовых затрат и повышение качества выполнения функций, а также тенденции изменения основных показателей работы анализируемого объекта исследования. На исследовательском этапе проводится сравнительная организационно-экономическая оценка вариантов с участием специалистов заинтересованных подразделений и служб государственной или муниципальной структуры, с учетом заключений экспертов производится отбор наиболее рациональных предложений. Современным эффективным инструментом оценки уровня организации труда специалистов является самофотография рабочего дня (приложение Д).
В приложении Е приведена классификация затрат рабочего времени специалиста ГМУ. В целях анализа использования рабочего времени определим степень экстенсивности его использования:
, (15)
где ПЗ – подготовительно-заключительное время; ОП – оперативное время; ОБ – время обслуживания рабочего места; ПН – время непроизводительной работы и время выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями; Т – фонд рабочего времени с учетом времени на личные надобности, для специалиста в сфере ГМУ составляет 480 мин. Далее на основании данных самофотграфии необходимо определить значение коэффициента ритмичности работы (Крр) и коэффициента уплотнения рабочего времени (Купл) по формулам:
, 16)
, (17)
где П1 – количество зафиксированных задержек выполнения функциональных процедур за анализируемый период; П2 – количество своевременно выполненных процедур за тот же период.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 78; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.121.214 (0.006 с.) |