Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Отсутствие собственных санкцийСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Анализ корпоративных нормативных норм показывает, что в них, как правило, нет санкций, установленных самой организаци- ей. Но это не значит, что корпоративные нормы не обеспечены мерами государственного принуждения. Санкциями за их неис- полнение чаще всего выступают меры принуждения, установлен- ные законодательными актами. Рассмотрим пример. Работники, ответственные за расчет дивидендов, неправильно их начислили акционеру. При отсутствии в уставе АО либо в положении о порядке выплаты дивидендов нормы, предусматривающей меры от- ветственности, акционер может обратиться в суд, который на основе Гражданского кодекса РФ постановит возместить акционеру причи- ненный имущественный вред. Одним словом, в законодательстве практически всегда можно найти своего рода универсальные санкции и использовать их за совершение корпоративных проступков. Указанная особенность корпоративных норм связана с тем, что корпорация — это образование, производящее социальные блага, и задача корпоративных норм — отрегулировать, причем как мож- но лучше, этот созидательный процесс. Корпорации считают из- лишним тратить энергию на установление охранительных норм. Кроме того, закон имеет всегда больший авторитет, нежели кор- поративный акт. Однако в корпоративных актах можно встретить положения, устанавливающие правила лишения или непредоставления льгот, привилегий, благ, прав, которыми могут пользоваться члены кол- лектива предприятия. Многие ученые не считают это санкциями, приводя в качестве аргумента следующее: санкции — это всегда лишение того, что отдельное лицо или структурное подразделение уже имело. Льготы же предоставляются при наличии определен- ных условий, показателей, достижение или недостижение кото- рых лежит в сфере возможностей самого субъекта. По этому во- просу спор в науке продолжается. Но надо признать: лишение или непредоставление корпоративных льгот, благ все же оказывает воспитательное и стимулирующее влияние. Именно это и являет- ся целью всякой юридической санкции.
Процедуры в праве Значение процедуры в праве Процедура заключается в последовательности актов или опера- ций, которые обычно должны быть осуществлены в определенном порядке в присутствии определенных представителей власти или частных лиц с целью добиться исполнения того или иного юриди- ческого акта1. Если в этой последовательности операций был про- пущен какой-либо акт или элемент, то в обычных условиях весь процесс должен быть начат заново. Некоторые из этих процедур иногда кажутся притеснительны- ми, громоздкими и дорогостоящими, но почти всегда они «работа- ют» на благо субъектов права: — способствуют достижению ими своих целей; — устраняют препятствия на пути удовлетворения их интере- сов; — защищают интересы лиц, заинтересованных в принятии юридического документа. Процедуры используются в частном праве, но еще большее применение находят в праве публичном. В частном праве четкие процедуры определяют принятие мно- гих важных актов. Так, в предпринимательском праве применя- ются процедура учреждения АО, процедура банкротства и т. д. В трудовом праве приходится иметь дело с различными процеду- рами увольнения служащих, разрешения трудовых конфликтов и т. п. В публичном праве достаточно большое количество юридиче- ских актов может быть принято только после проведения четких и весьма кропотливых процедур. В административном и финансо- вом праве процедуры очень важны, поскольку основное внимание уделяют защите прав и свобод граждан, контролю над деятельно- стью государственных органов. В конституционном праве наибо- лее важной является правотворческая процедура. Она и будет в дальнейшем предметом пристального рассмотрения.
В гл. 4 речь шла о разделении правового процесса на две части: 1) нормы, ре-
гулирующие нормальный ход реализации материального права, составляющие
юридическую процедуру, или процедурное право; 2) нормы, с помощью которых разрешаются правовые аномалии, объединяющиеся в понятие «юрисдикционный процесс», или собственно процессуальное право. В данной главе будет рассмотре- на правотворческая процедура как разновидность правовой процедуры.
Опережающее установление правотворческих процедур
Необходимо, чтобы процесс принятия нормативных актов тем или иным правотворческим органом продумывался заранее и на- ходил отражение в специальном акте этого органа. И лишь затем он может приступать к принятию нормативных актов, отнесенных к его компетенции. В противном случае правотворческая деятель- ность будет иметь бессистемный характер, что может сказаться на качестве нормативного акта.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 336; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.11 (0.008 с.) |