Тема 2.1. Статистика рабочего времени

Продолжительность рабочего времени регулируется трудо­вым законодательством. В нашей стране нормальная продолжи­тельность рабочей недели установлена 40 час. Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени: а) в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, б) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Не более 36 часов в неде­лю установлена продолжительность рабочего времени для работ­ников на работах с вредными условиями труда. Нормальная про­должительность рабочего дня устанавливается в соответствии с продолжительностью рабочей недели и режимом работы пред­приятия, организации (1 или 2 выходных).

+ Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

На практике реально используется не весь объем календар­ного фонда. Статистка труда учитывает:

—численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю), и находящихся в отпусках по инициативе администрации;

—число неотработанных человеко-часов в связи с работой неполной рабочий день (неделю);

—продолжительность (в человеко-часах) административных отпусков.

На основе этих данных определяются показатели, характе­ризующие потери рабочего времени из-за скрытой неполной за­нятости в расчете на одного работника.

+ Структура календарного фонда времени по хозяйствующе­му субъекту в целом, по отдельным категориям и группам ра­ботников определяется путем составления баланса рабочего вре­мени.

Структуру календарного фонда времени целесообразно пред­ставлять в укрупненном виде.

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между ка­лендарным фондом рабочего времени и количеством дней, при­ходящихся на праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен раз­нице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фонд времени выступает в форме планового и фак­тического фонда.

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным фондом рабочего вре­мени и целодневными потерями рабочего времени, предусмот­ренными трудовым законодательством (отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.).

Явочный фактический фонд рабочего времени определяет­ся как разница между явочным плановым фондом рабочего вре­мени и непланируемыми целодневными потерями рабочего вре­мени, не предусмотренными трудовым законодательством (про­гулы, невыходы на работу с разрешения администрации, цело­дневные простои).

Все вышеуказанные виды фондов рабочего времени опреде­ляются в днях, эффективный (реальный) фонд времени исчисля­ется в часах. При определении эффективного фонда времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабо­чего дня. Эффективный фонд рабочего времени одного работаю­щего характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчис­ляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность со­ответствующей категории работников за тот же период. В коли­чество отработанных человеко-часов включаются фактически от­работанные работниками часы с учетом сверхурочных и отрабо­танных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этом же предприятии, включая часы работы в служебных коман­дировках.

Коэффициент сменности рабочих определяется путем де­ления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной сме­не.