Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие, значение, виды рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК). Понятие «рабочее время» употребляется как норма или мера продолжительности труда работников. Норма продолжительности рабочего времени – установленная законодательством величина рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя). Виды рабочего времени: - нормальное (предельное) рабочее время (ст.111 ТК); - неполное рабочее время (ст.118 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени – установленная законом его максимальная величина. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Полное рабочее время в соответствии со ст.43 Конституции и ст.112 ТК не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние и др.), а также на работах с вредными условиями труда, устанавливается, в соответствии с законодательством, сокращенная продолжительность рабочего времени как правило не более 35 часов. Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и статьями гл.22 ТК устанавливается, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем или в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы регулируются ст.119-122 ТК, сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).
Режим рабочего времени. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь для работников норм ежедневной и ежемесячной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК). Цель режима рабочего времени – обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой – интересы работников и соблюдение правил охраны труда. Поэтому выбор оптимального режима работы – одна из центральных задач организации труда на производстве. Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени работников. Так, например, организация может функционировать непрерывно, а работники трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.д.). Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами – ПВТР, или графиком работы (сменности). График утверждается нанимателем по согласованию с профкомом. График работ – применяется на односменных производствах. График сменности – при сменной работе. График доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его в действие. Виды режима рабочего времени: - режим рабочей недели, - режим рабочего дня (смены), - режим рабочего времени при сменной работе, - нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Существует два вида рабочей недели: 1. Пятидневная с двумя выходными днями. 2. Шестидневная с 1 выходным днем.
Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов. Сменный режим работы (в 2 смены и т.д.) вводится по различным основаниям: - когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, - при необходимости более эффективного использования оборудования и др.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 31; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.174.195 (0.005 с.) |