Тема: особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.

Цель занятия: изучить особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

 

Задача: рассмотреть категории граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, льготы и гарантии установленные им законодательством.

 

Основные вопросы темы:

1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

2. Льготы и гарантии.

 

Источники и литература:

1. Юридический справочник работника по кадрам: В 2-х ч. Ч.2. / Под общ.ред.канд.юрид. наук, доцента Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2001. – с.408.

2. Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах: В 2 ч. Ч. I-II. Сост. В.В.Семич. – Мн.: Тесей: ЦОТЖ, 2003. – с.445.

 

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, относятся как участники ликвидации последствий катастрофы, так и потерпевшее от нее население.

Лицами, принимавшими участие в ликвидации последствий катастрофы, являются:

- граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы;

- граждане, принимавшие в 1988-1989 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в тот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

- граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ (ст.13 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» с изменениями и дополнениями).

Участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы выдаются удостоверение и нагрудный знак установленного образца.

Указанные лица имеют определенные льготы и гарантии при заключении трудового договора, при его расторжении, а также при осуществлении трудовых прав.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, в также в зоне с правом на отселение, при переселении из этих зон имеют право на первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения (п.2 ч.2 ст.328 ТК; п.3 ч.2 ст.329 ТК; п.3 ст.336 ТК).

Законом предусмотрено, что переселенные лица имеют преимущества при трудоустройстве по отношению к постоянным жителям той местности, в которую они переселены.

При расторжении трудового договора по собственному желанию лицами, проживающими в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зоне с правом на отселение не требуется соблюдения установленного ст.40 ТК месячного срока предупреждения об увольнении (п.1 ч.2 ст.328 ТК; п.1 ч.2 ст.329 ТК; п.1 ст.336 ТК).

При увольнении по сокращению численности или штата работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе (ст.325 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с эвакуацией, переселением из зон первоочередного и последующего отселения, а также из зон с правом на отселение работникам выплачивается выходное пособие в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы (ч.4 ст.48 ТК, п.3 ч.2 ст.328 ТК, п.2 ч.2 ст.329 ТК, п.2 ст.336 ТК).

При переводе работников, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы, в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу им выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.324 ТК).

Работникам, работающим в зоне эвакуации, при переводе по медицинским показателям из зоны эвакуации и на нижеоплачиваемую работу или направлении на обучение другим профессиям в течение одного года сохраняется средний заработок (п.3 ч.2 ст.327 ТК).

Работникам, работающим в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зонах с правом на отселение, в зоне с периодическим радиационным контролем, при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе. Разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.3 ч.1 ст.328, п.5 ч.2 ст.328, п.3 ч.1 ст.329, п.2 ст.330, п.4 ст.336 ТК).

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, устанавливается 35-часовая рабочая неделя.

Работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате.

Всем работникам-чернобыльцам предоставляется удлиненный трудовой отпуск, причем в удобное для них время (ст.326, п.4 ч.2 ст.328, п.5 ст.336 ТК).

При предоставлении работнику трудового отпуска производится выплата на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы (ч.2 ст.326 ТК).

 

Тема: Заработная плата.

Цель занятия: изучить заработную плату как важнейшую правовую категорию, являющуюся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

 

Задачи: рассмотреть сущность заработной платы, ее отличие от других видов доходов, тарифную систему и ее элементы.

 

Основные вопросы темы:

1. Сущность заработной платы.

2. Тарифная система и ее элементы.

 

Источники и литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. Мн.: Амалфея, 2002. – с.296.

2. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. Мн: Юристъ, 2002. – с.315.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2002. – с.166.

 

Сущность заработной платы.

Заработная плата как правовая категория – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплачивать работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК Республики Беларусь).

Заработная плата как экономическая категория – стоимость и цена рабочей силы.

Заработная плата отличается от иных видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам и т.д.) по следующим основным признакам:

- заработная плата – это вознаграждение за труд;

- она основана на заранее установленных тарифных нормах;

- выплачивается по конечным результатам труда;

- в организациях производственной сферы выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом;

- ее размер не ограничен максимальными пределами и не может быть ниже минимального установленного государством размера оплаты труда.

Номинальная заработная плата – выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.