Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правовое регулирование труда руководителя.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией. Наем руководителя организации осуществляется путем заключения с ним трудового договора либо контракта. Согласно ч. 1 ст.254 ТК - трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Такой порядок заключения трудовых договоров с руководителями организаций применяется в государственных, частных и дочерних унитарных предприятиях: - с руководителем государственного (республиканского или коммунального) унитарного предприятия, государственного учреждения трудовой договор заключает не сам собственник, а уполномоченный им орган (например, концерн, отраслевое министерство); - с руководителем частного унитарного предприятия, частного учреждения трудовой договор заключает сам собственник, то есть физическое лицо либо уполномоченное им другое физическое лицо, действующее по доверенности. Часть 1 ст.254 ТК предусматривает заключение с руководителем организации срочного трудового договора. Срок трудового договора устанавливается учредительными документами организации (уставом, положением) либо соглашением сторон. Согласно ст.18 и 19 ТК срочный трудовой договор с руководителем организации должен заключаться в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается собственником имущества (либо уполномоченным им органом) и руководителем. При составлении письменного трудового договора с руководителем организации необходимо, чтобы, кроме обязательных условий, в договоре были определены права и обязанности сторон, касающиеся специфики деятельности данного предприятия (организации). Частью 2 ст.254 ТК определено, что заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать предварительные процедуры, к ним, например, относятся: проведение конкурса, избрание, назначение на должность и др. При несоблюдении предварительных процедур, установленных в учредительных документах, заключенный трудовой договор с руководителем может быть прекращен по п.3 ст.44 ТК (то есть в связи с нарушением установленных правил приема на работу).
Помимо срочных трудовых договоров с руководителями организации, законодательством предусмотрено заключение контрактов. Это касается руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Порядок и условия заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений регулируются постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 № 76 (по состоянию на 25.04.2002). Заключение контрактов с руководителями государственных организаций, относящихся к республиканской собственности, осуществляется соответствующим республиканским органом госуправления (объединения) подчиненным Совету Министров, по согласованию с местным исполнительным и распорядительным органом или уполномоченным им органом. Заключение контрактов с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных в установленном порядке Совету Министров Республики Беларусь, представлено заместителю премьер-министра Республики Беларусь, а с руководителями (их заместителями) объединений (концернов), подчиненных Мингорисполкому, облисполкомам, предоставлено руководителям Мингорисполкома и облисполкомов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.1999 № 1642 (по состоянию на 22.06.2001) «О заключении контрактов с руководителями объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и финансировании этих объединений»). Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя по сравнению с общими нормами законодательства о труде, не допускается. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в соответствии со ст.257 ТК по основаниям: - проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства); - принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 26; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.171.121 (0.007 с.) |