Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
Особенности регулирования труда государственных служащих. Со служащими государственного аппарата, занимающими должность путем назначения, заключаются контракты. Порядок заключения таких контрактов регулируется Положением о порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. № 49 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. № 1874, от 28 февраля 2002 г. № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон на срок до 5 лет, если иное не предусмотрено законодательством. Положение о порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата предусматривает, что контракты не могут заключаться с лицами: q профессиональная подготовка которых не соответствует квалификационным требованиям; q ограниченными решением суда в дееспособности либо признанными недееспособными, а также с теми, кому судом запрещено занимать должности в государственном аппарате или заниматься определенной деятельностью; q имеющими, в соответствии с заключением медицинского учреждения, заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей; q имеющими судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке; q которые в случае поступления на работу будут связаны отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с лицами, состоящими с ним в близком родстве; q не представившими декларацию о доходах и имуществе или указавшими в ней неполные либо недостоверные сведения; q не подписавшими письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона Республики Беларусь «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией». Основания прекращения трудовых отношений служащих государственного аппарата. Служащие государственного аппарата, как и другие работники, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Однако для служащих государственного аппарата предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Согласно статье 21 Закона Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате», служба в государственном аппарате прекращается в случаях:
q достижения служащим государственного аппарата пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений; q отставки служащего государственного аппарата; q расторжения контракта по основаниям, предусмотренным в нем. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей. В соответствии со ст.322 ТК на работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа местных граждан, регулируются условиями трудового договора с учетом законодательства страны проживания. Прекращение трудового договора с работником, выполняющим работу за границей производится по решению государственного органа, направившего его за границу. Основаниями прекращения дипломатической службы работника является его отставка, прекращение действия контракта на основаниях, определенных в нем, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде. При прекращении трудового договора и возвращении работников в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу, которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.218.215 (0.005 с.) |