Тема: Социальное партнерство.

Цель занятия: изучение понятия «социальное партнерство» и его значения на современном этапе развития государства.

 

Задача: рассмотреть принципы социального партнерства и изучить законодательную базу, регулирующую данные правоотношения.

 

Основные вопросы темы:

1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.

2. Принципы социального партнерства.

3. Представители интересов работников и нанимателей.

 

Источники и литература:

1. Василевич Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Мн.: Амалфея, 2000. – с.843.

2. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. Мн.: Амалфея, 2000. – с.62.

 

Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.

Происходящие в Республике Беларусь политические и социально-экономические преобразования, переход к многоукладной экономике могут быть успешными только в условиях социального мира, при согласовании позиций сторон коллективных трудовых отношений, представляющих интересы работников, нанимателей и государства. Возникающие конфликты интересов сторон мирными средствами разрешаются посредством социального партнерства.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст.352 ТК Республики Беларусь).

Цель социального партнерства – совместное осуществление конкретных мер сторонами трудовых отношений, направленных на повышение доходов и уровня жизни населения республики, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда.

Главная задача социального партнерства – объединение усилий сторон коллективных трудовых отношений на преодоление кризиса и стабилизацию социально-экономической ситуации в Республике Беларусь, поэтапное повышение доходов населения на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Содержание социального партнерства:

- совместное рассмотрение и согласование работниками и нанимателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда:

- выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;

- преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и нанимателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий.

Правовую основу системы социального партнерства составляют:

- Конституция Республики Беларусь;

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Закон «О профессиональных союзах»;

- Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

- Указы Президента Республики Беларусь: от 15.07.1995, № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»; от 16.12.1997, № 639 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов»; от 05.05.1999, № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам» и другие.

В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают наемные работники, наниматели и органы государственного управления.

Объектом (предметом) социального партнерства являются социально-трудовые и другие отношения, складывающиеся в обществе, а также процесс разработки, принятия и реализации согласованной политики, исходя из норм законодательства и показателей, характеризующих состояние экономики и социально-трудовой сферы в республике.