Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Структура персоналу підприємства
Персонал (кадри) підприємства – сукупність постійних працівників підприємства, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Залежно від виконуваних функцій працівники підприємства поділяються на непромисловий персонал підприємства ( працівники житлового господарства, медичних установ, навчальних закладів, установ дошкільного виховання і культури) та промислово-виробничий персонал, куди входять к адри, які безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції, тобто зайняті основною виробничою діяльністю (усі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів, науково-дослідних, конструкторських відділів і лабораторій, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом обладнання і транспортних засобів підприємства). Склад і кількісне співвідношення окремих груп працівників підприємства формують його кадрову структуру. За функціональними ознаками промислово-виробничий персонал поділяється на наступні функціональні групи: - робітники, яких у свою чергу можна поділити на основних, тобто зайнятих безпосереднім виготовленням основної продукції підприємства (змінюють предмет праці) та допоміжних, котрі безпосередньо не виробляють продукції, але забезпечують нормальне функціонування основного виробництва; - керівники, інженерно-технічні працівники (ІТП) та службовці, яким відводиться роль загального управління і технічного керівництва; - молодший обслуговуючий персонал (МОП), учні та охорона. До молодшого обслуговуючого персоналу відносять прибиральниць, двірників, гардеробників та ін. Залежно від характеру праці кадри поділяються за професіями та спеціальностями. Професія – особливий вид (рід) людської діяльності, яка вимагає спеціальних теоретичних знань та практичних навичок. Спеціальність – вид діяльності в рамках професії, який має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних теоретичних знань і навичок. Якісний ступень професійної підготовки працівника тієї чи іншої професії визначається його кваліфікацією. Показники чисельності, руху та ефективності використання кадрів підприємства Показники чисельності кадрів підприємства
Кількісна характеристика кадрів підприємства в першу чергу вимірюється показниками облікової кількості штатних працівників, загальної кількості працівників, середньої кількості працівників в еквівалентної повної зайнятості. Показник облікової кількості штатних працівників – усі працівники, які станом на певну дату перебувають у трудових відносинах з підприємством (крім зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами). Показник загальної кількості працівників – крім штатних працівників, включає кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами. Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників, які відпрацювали повний робочий день. Крім того, кадри підприємства характеризуються показниками середньої кількості працівників підприємства: Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами. Показники руху кадрів підприємства Рух працівників характеризується показниками їхнього обороту та постійності. Показники обороту Оборот працівників - сукупність прийнятих працівників та тих, які вибули за визначений період. Інтенсивність обороту працівників характеризується коефіцієнтами: · коефіцієнт загального обороту, який розраховується як відношення суми прийнятих працівників та тих, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників; · коефіцієнт прийому, який розраховується як відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової кількості штатних працівників; · коефіцієнт вибуття, який розраховується як відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової кількості штатних працівників. Показники постійності Коефіцієнт плинності кадрів характеризує надлишковий оборот і розраховується як відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за прогул та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин), до середньооблікової кількості штатних працівників.
Коефіцієнт відновлення працівників характеризує процес відновлення кількості працівників, які вибули з різних причин, за рахунок кількості прийнятих і розраховується діленням кількості прийнятих працівників за період на кількість працівників, які вибули за цей період. Коефіцієнт постійності кадрів – відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік. Показником ефективності використання персоналу підприємства є продуктивність праці, яку характеризують показники виробітку і трудомісткості. Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу, витраченого на його виробництво: W = Q / Т, або W = Q / N, де, В — виробіток; Q — обсяг виробленої продукції; Т — затрати робочого часу; N — чисельність працівників. Трудомісткість — це обернений показник продуктивності і характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку): t = Т / Q = 1 / W, де, t — трудомісткість на одиницю продукції.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.42.164 (0.007 с.) |