Охарактеризуйте понятие, состав и виды затрат (издержек) производства. Раскройте состав материальных затрат. Опишите их экономическое назначение.

Затраты на приобретение вводимых факторов производства представляют собой издержки производства. Различают два вида издержек:

1. Бухгалтерские издержки включают в себя только явные затраты, т.е. платежи за приобретаемые ресурсы. Неявными издержками являются альтернативная стоимость услуг труда собственника-управляющего предприятием и альтернативная стоимость применения других непокупных ресурсов - земли, капитала, которые используют их собственники в своей деятельности.

2. Экономические издержки работы предприятия состоят из явных затрат (бухгалтерские издержки) и стоимости непокупных ресурсов (неявных расходов).

На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации;

1. Поэлементная.                           

2. Калькуляционная.

Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Поэлементная классификация затрат необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции.

Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов;прочие затраты.

В состав материальных затрат включаются стоимость приобретаемых со стороны всех видов сырья и материалов, используемых в процессе производства и упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды; стоимость возвратных отходов (вычитается); стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; стоимость природного сырья, включающая отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы, расходы, связанные с рекультивацией земель, плату за древесину, отпускаемую на корню и другие природные ресурсы; стоимость всех видов топлива и энергии (в пределах установленных норм их расхода); потери материальных ресурсов в пределах естественной убыли.

Кроме того в материальные затраты включаются платежи за допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду в пределах допустимых лимитов (экологический налог). Стоимость материальных затрат формируется исходя из цен приобретения материальных ресурсов, наценок, комиссионных вознаграждений, стоимости услуг товарных бирж, таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями.

Задача:

4.Выпуск продукции по плану: ВПпл = 184/0,8 = 230 дет.

5.Расценка: Р = 81000*1,9*0,8/184 = 669 руб.

6.ЗП = 230*669 + 669*1,32* (240 -230) = 162700 руб.

Ответ: 162700 руб.

Экзаменационный билет № 17

Охарактеризуйте единую тарифную систему. Опишите ее основные элементы. Назовите право организации на повышение минимальных тарифных ставок, доплат, надбавок с учетом условий, количества и качества труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трёх основных элементов: единой тарифной сетки, тарифной ставки 1 разряда, тарифно-квалификационного справочника.

Единая тарифная сетка представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, которые охватывают все категории работников.

С 1 по 23 разряд тарифицируются работы на уровне организации, предприятия, фирмы (производственная сфера).

С 24 по 28 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1–8 разряды);

Технические исполнители – 3 группы (5–7 разряды),

Специалисты со средним образованием – 5 групп (6–10 разряды),

Специалисты с высшим образованием – 6 групп (10–15 разряд),

Руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14–18 разряды),

Главные специалисты предприятий, фирм – 6 групп (17–22 разряды).

Линейные руководители распределены на несколько групп:

– мастера – 11–13 разряды,

– старшие мастера – 12–14 разряды,

– начальники участков, смен – 13–15 разряды,

– начальники цехов – 16–18 разряды,

– начальники производства – 18–20 разряды,

– руководители предприятия –18–23 разряды.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утверждённого государством.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления её на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно–квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нём протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Опишите значение снижения издержек производства в обеспечении конкурентоспособности и доходности производственно-хозяйственной деятельности организации. Охарактеризуйте источники, факторы и пути снижения издержек. Изложите экономическое назначение снижения издержек.