Дайте понятие составу оборотных фондов и оборотных средств организации. Опишите их назначение. Охарактеризуйте фонды обращения. Опишите их сущность и состав.

Оборотные средства — это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.

Оборотные средства включают оборотные производственные фонды и средства обращения.

Оборотные производственные фонды — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Их вещественным содержанием являются предметы труда — сырье, материалы, запчасти, инструмент, топливо и т.д.

Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.

Для учета и планирования оборотные средства классифицируются по разным признакам.

По характеру участия в процессе производства продукции оборотные сродства подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения. К оборотным фондам можно отнести: Производственные запасы (сырье, материалы, запасные части, топливо, комплектующие), Незавершенное производство (полуфабрикаты собственного производства), Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции).

К фондам обращения можно отнести: Готовая продукция на складе, Продукция отгруженная, в пути, но не оплаченная, Денежные средства на расчетном счете, в кассе предприятия, Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги краткосрочного действия.

По источнику образования оборотные средства классифицируются на собственные и приравненные к ним, заемные и привлеченные. Необходимость такой классификации обусловлена неодинаковой потребностью в оборотных средствах предприятия во времени. Предприятие и государство планируют на эти цели кредитные ресурсы.

Собственные оборотные средства — это выделенные государством государственному предприятию при вводе его в действие средства в постоянное пользование, либо создание учредителями при организации собственного предприятия. Сумма средств рассчитана на минимально необходимые запасы материальных ценностей для начала функционирования производства. В дальнейшем предприятие из собственной прибыли (фонд пополнения оборотных средств) наращивает объем оборотных средств для расширения производства продукции.

К собственным оборотным средствам относятся также приравненные к ним средства. Они образуются из постоянной задолженности по заработной плате работникам, по налогам и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды ввиду несовпадения сроков их выплат и оплаты за отгруженную продукцию, а также временно свободных средств из прибыли. Эти средства называют устойчивыми пассивами.

Заемные средства — это краткосрочные кредиты банков и средства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием. Необходимость заемных средств возникает, когда предприятие производит одновременную закупку материальных ценностей, сезонную закупку сырья, при отставании оплаты за отгруженную продукцию и наступления срока выплаты заработной платы работникам.

Привлеченные средства — это средства задолженности поставщикам за материальные ресурсы, либо средства предварительной оплаты заказчика продукции. Величина привлеченных средств зависит от порядка расчетов по договору.

2. Дайте понятие определения «заработная плата». Опишите сущность заработной платы в условиях рыночных отношений. Изложите основные способы и принципы организации оплаты труда.

Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Оплата труда строится на следующих принципах:

· объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

· комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

· дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности', интенсивности и эффективности;

· гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

· простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

· учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

· централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).

Задача:

 

НДС = 215 *20/120 = 35,83 тыс.руб.

Прибыль ед. прод. = 215-35,83-170 = 9,17 тыс.руб.

Рентабельность = 9,17/170 *100 = 5,4%

Ответ: выпуск изделий из дерева нецелесообразен, т.к. средний уровень по предприятию составляет 33%, а полученный 5,4%.

Экзаменационный билет № 16.