Показатели недоиспользования рабочей силы

1) Коэффициент безработицы

2) Коэффициент неполной занятости

3) Совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы

4) Суммарный показатель неиспользования рабочей силы

Инструментом анализа трудовых ресурсов на уровне региона и страны в целом является баланс трудовых ресурсов

Для комплексного анализа наличия и распределения трудовых ресурсов по видам деятельности составляется баланс трудовых ресурсов БТР. Составляется в целом по России и субъектам РФ в среднем за год. Состоит из 2 частей: ресурсной и распределительной.

В первой части приводятся источники трудовых ресурсов, во второй - их распределение на занятое и незанятое население.

Формирование трудовых ресурсов:

1. Трудовые ресурсы

2. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

3. Численность иностранных трудовых мигрантов

4. Работающие пенсионеры в возрасте старше трудоспособному

5. Работающие подростки

Распределение трудовых ресурсов

1. Среднегодовая численность занятых в т. ч. по видам деятельности

2. Численность обучающихся в трудоспособном возрасте, не совмещающих обучение с работой.

3. Численность других категорий трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, не занятых в экономике. (военнослужащие, россияне, работающие за границей, безработные, безработные)

При разработке БТР используются:

· Данные демографической статистики

· Данные ПФРФ (пенсионный фонд)

· Данные обследования рабочей силы (подростки и пенсионеры, занятые в экономике)

· Данные отчетности организаций о численности работающих

· Данные отчетности МВД России о мигрантах.

 

Статистика численности занятых

Основной источник информации: данные о численности работников с предприятий (Форма П-4)

Нормативный документ «о правилах расчета средней численности работников»: №278 12.11.2008

Средняя численность работников состоит из:

1. Среднесписочная численности (ССЧ)

2. Средняя численность внешних совместителей

3. Среднее численности ГПД

Расчет среднесписочной численности проводится на основе данных о списочной численности, определяемой на конкретную дату (моментный показатель).

На выходные переносится численность последнего рабочего дня.

Дк- календарные дни

Если предприятие работает неполный месяц или неполный квартал порядок расчета средней численности не меняется.

Такой порядок сделан чтобы не возникало повторного счета одной и той же численности работников так, как до прихода на предприятие они могли где-то работать.