Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Лидерство и руководство в малых группах
В психологии принято различать понятия лидера и руководителя группы. Их различия можно обозначить по нескольким параметрам. 1) Лидер осуществляет регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений. 2) Лидерство возникает стихийно, а руководитель назначается или избирается. 3) Явление лидерства нестабильно и зависит от динамики группы, в то время как руководство - явление более стабильное. 4) Руководство подчиненными, в отличие от лидерства, обладает определенной системой официально утвержденных санкций (наказаний, поощрений), которых в руках лидера нет. 5) Процесс принятия решения руководителем более сложен и опосредован множеством обстоятельств, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения. 6) Сфера деятельности лидера - в основном группа, а сфера действия руководителя шире, поскольку руководитель представляет группу в более широкой социальной среде. 7) Лидерство констатируется в условиях группы, руководство связано со всей системой общественных отношений. 8) Руководитель – это НЕ обязательно лидер. В структуре группы может быть и официальный руководитель и неофициальный лидер. Лидер немыслим в одиночку, он выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми. Стиль лидерства. Традиционно выделяют «авторитарный», «демократический» и «попустительский» стили лидерства, предложенные К. Левиным. Имеется в виду психологический рисунок типа принятия решения. Авторитарный лидер (руководитель) использует жесткие административные методы, единолично принимает решения, нетерпим к противоположным мнениям, требует неукоснительного выполнения распоряжений. Демократический лидер (руководитель) склонен проявлять гибкость в решении задач, учитывает мнение коллектива, стимулирует коллективные обсуждения проблем, более терпим к нарушениям норм и правил. Попустительский руководитель – пускает дело на самотек, уклоняется от принятия решений, отстраняется от коллектива, каждый член коллектива делает, что хочет. Лидер такого типа достаточно быстро свергается группой.
Таким образом, в стиле лидерства выделяют как минимум две стороны: содержание решений, предлагаемых лидером группе, и техника (приемы, способы) осуществления этих решений. При исследовании проблемы лидерства большим упрощением считается деление лидерства на «официальное» и «неофициальное». Групповая терапия Существует много определений групповой терапии. Еще в 1932 г. Якоб Морено определял групповую терапию как лечение людей в группе. В современной литературе это понятие используется в трех значениях. 1) Групповая терапия рассматривается как совместная деятельность пациентов в лечебных целях, направленная на активацию больных, отвлечение от фиксации на болезненных проявлениях, расширение круга интересов, развитие навыков общения и т.п. (трудотерапия, двигательная и спортивная терапия, музыкотерапия, терапия искусством — арттерапия, различные виды терапии занятостью, «клубы бывших пациентов» и др.). 2) Групповая терапия как психотерапия, использующая отдельные психотерапевтические приемы (гипноз, аутотренинг, убеждение и др.) в группе больных. В ряде случаев этот вид терапии называют еще коллективной психотерапией. При коллективной психотерапии взаимодействия и взаимовлияния между участниками терапевтического сеанса не используются. Практически единственными групповыми феноменами, которые учитывает здесь врач, являются групповая (взаимная) индукция и подражание. 3) Групповая терапия как вид групповой психотерапии, где ставится цель использования влияния в лечебных целях на больного самой группы, ее внутренних динамических процессов — «групповой динамики». Принципиально важно отметить, что групповая психотерапия не является самостоятельным направлением в психотерапии, а представляет собой лишь специфический метод, где основным инструментом психотерапевтического воздействия выступает вся группа пациентов. Обычная продолжительность терапии составляет 1,5—2 месяца при 1,5-часовых занятиях 5 раз в неделю. Частота сеансов в неделю может быть и реже указанной, но в этих случаях общая продолжительность терапии обычно увеличивается. Для ускорения динамики группы иногда практикуют увеличение продолжительности одного сеанса терапии от 5 часов до нескольких дней подряд («марафон»). Типичным примером являются «группы выходного дня» продолжительностью 24—48 часов.
Вопросы для контроля знаний:
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 104; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.85.76 (0.004 с.) |