Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Структура и феноменология малой группы
Основными элементами групповой структуры являются: социальный статус, социальная роль, групповая норма, феномены «группового давления» и «групповой сплоченности». Социальный статус - это положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии. Один и тот же человек в различных группах (на работе, в семье, среди друзей) может иметь разный статус. Наивысшим статусом в малой группе обладает ее лидер и руководитель. Социальной ролью называют ожидаемое поведение человека, обусловленное его статусом. Можно выделить формальные роли (староста, профорг), которые определяются в организации, и неформальные роли, которые возникают в процессе взаимодействия людей. Примерами последних являются роли типа «душа компании», «козел отпущения», «домашний клоун», «добродетельный моралист» и др. Схема социальных ролей в группе: α (альфа) – лидер. Занимает ведущую позицию в группе. β (бета) – эксперт или информационный лидер. Имеет влияние на лидера, как наиболее компетентный и информированный член группы. γ (гамма) – рядовые участники группы. Подразделяются на активных (выполняют и поддерживают решения лидера) и пассивных (стремятся быть «как все»). ρ – лидер оппозиции или противник. Критикует лидера, часто желает занять место лидера или эксперта. η – независимый. Формально включен в группу, но предпочитает держаться в стороне. ω (омега) – отвергаемый участник группы, «козел отпущения». Как внешние, так и внутренние факторы побуждают человека к освоению той или иной социальной роли. Внешние побудители - это своеобразное психологическое давление значимых для человека людей, но большее значение имеют внутренние мотивы (выполнение каких-то желаний возможно через овладение человеком определенной ролью, дающей ему определенные права и льготы). Групповая норма понимается как некоторое правило, регулятор развертывающихся в группе отношений. Нормы, как принятые правила поведения, руководят действиями участников и позволяют применять санкции к неприемлемым формам поведения (например, запрет на оскорбительные высказывания в адрес больного, нарушение этико-деонтологических норм). Феномен группового давления. В социальной психологии его часто именуют феноменом конформизма. Конформность - характеристика позиции индивида относительно позиции группы, мера подчинения индивида групповому давлению. Функционирование групп во многом зависит от согласия их членов относительно каких-то фундаментальных жизненных ценностей. Различают внешнюю конформность («подчинение»), когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, и внутреннюю (подлинный конформизм, «идентификация»), когда индивид действительно усваивает мнение большинства. Противоположным конформности является понятие «независимость», или «самостоятельность позиции». Ее нельзя смешивать с позицией негативизма. Негативизм не есть подлинная независимость; это специфический случай конформности, когда индивид ставит своей целью любой ценой противостоять мнению группы. Здесь он фактически зависит от группы, т.е. «привязан» к групповому мнению, но лишь с обратным знаком.
Давление на индивида может оказывать не только большинство группы, но и меньшинство. В соответствии с этим стали выделять два вида группового влияния: нормативное (давление оказывает большинство, и его мнение воспринимается членом группы как норма) и информационное (давление оказывает меньшинство, и член группы рассматривает его лишь как информацию, на основе которой он должен сам осуществить свой выбор). В ситуации конфликта внутри учебной группы студент может испытывать давление как со стороны подгруппы лидера (большинство), так и со стороны подгруппы оппозиции (меньшинство). «Групповое давление» в группе выполняет следующие функции: а) помогает группе достичь ее цели; б) помогает группе сохранить себя как целое; в) помогает членам группы оценить свою принадлежность к группе; г) помогает членам группы определить свое отношение к социальному окружению, что обеспечивает адаптацию в социуме. Феномен групповой сплоченности. К. Левин (1947) определяет групповую сплоченность как «тотальное поле сил, формирующее у участников чувство принадлежности к группе и желание в ней остаться». Основой групповой сплоченности («Мы – команда!») является эмоциональная сторона системы межличностных отношений в группе. В рамках коллектива отделения создание групповой сплоченности приводит к улучшению качества медицинской помощи. Создание групповой сплоченности у больных одной палаты закономерно приведет к их взаимной поддержке и снижению тревоги, страхов, например, перед тяжелой операцией.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 137; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.197.201 (0.005 с.) |