Понятие о труде и его социально-экономической роли

Почти два с половиной столетия человек пытается понять и раскрыть сущность труда. В одном случае труд отождествляется с работой, в другом – его доводят до уровня божественного творения, в третьем – под трудом понимают любую деятельность, даже не приносящую пользы и результата.

При этом, труд – это непременное и естественное условие существования и развития человека, не зависящее от общественно-экономического устройства государства, форм собственности и методов хозяйствования.

Следует подчеркнуть, что труд – это целесообразная деятельность, направленная на создание потребительских стоимостей, т.е. материальных и духовных благ, необходимых для жизни и существования человека.[1]

Можно выделить следующие признаки труда:[2]

1.Целесообразность деятельности. Человек осуществляет свою деятельность осознано, определяя цель в начале действий. Наличие цели отличает труд сознательного существа, каким является человек от работы лошади и машины.

Имея цель, сознательно и последовательно выполняя трудовые действия, используя материалы, свои способности и другие имеющиеся возможности человек в результате создает продукт труда.

2. Затратность – трудозатраты человека могут быть в виде: энергозатрат человека, затрат времени, материальных и финансовых средств и иных затрат.

3. Полезность продукта труда – это польза, которую может принести продукт труда (материальное и духовное благо). Этот признак связан с удовлетворением личных и общественных потребностей: человек трудиться, вынужденный обеспечивать свою жизнь или побуждаемый внутренней потребностью к труду.

Продукт труда является результатом процесса труда.

Процесс труда включает три элемента:[3]

1. Предметы труда – то, на что воздействует человек в процессе труда:

− сырье или вещество природы (земля, глина, полезные ископаемые);

− продукты прошлого труда:

а) материализованные (металл, пряжа, полуфабрикаты, сырье для переработки и т.д.);

б) интеллектуальные (информация для разработки научной идеи, опыт, квалификация).

Предмет труда после завершения работы, аккумулируя в себе трудозатраты, становиться продуктом труда. Продукт труда одного человека может выступать предметом труда для другого (например, мука является продуктом труда для мельника, но предметом труда для пекаря при выпечке хлеба).

2. Затраты живого труда – процесс труда предполагает использование энергозатрат человека при производстве продукта труда. На различных производствах затраты живого труда различны: либо работа непосредственно выполняется вручную либо с использованием машин, автоматов. Как правило, живой труд квалифицированного работника повышает стоимость продукта труда (себестоимость).

3. Средства труда – это то, чем воздействует человек на предметы труда в процессе труда. Средства труда могут быть: механические (машины, оборудование, инвентарь и т.д.), физические (пар, вода, огонь, тепло и т.д.), химические (растворы, кислота и т.д.) и иные приспособления (программное обеспечение), которые человек помещает между собой и предметом труда.

Использование средств труда позволяет повысить производительность труда при ограниченных физиологических возможностях человека, а также предполагает овеществленный труд. Сумма живого и овеществленного труда составляет совокупный труд.

Роль труда выражается в двух аспектах:

1. Социальная роль:

а) создание новых материальных и духовных благ (появление новых товаров, услуг на рынке, новых песен и т.д., которые вызывают интерес у населения);

б) выполнение роли меры потребления, т.е. размер заработной платы и доход работника определяет платежеспособность населения и покупательскую способность.

в) в процессе труда человек самовыражается, самоутвержается, накапливает опыт, знания, становится личностью.

2. Экономическая: создание продукта труда – это результат процесса труда, который обладает потребительской и меновой стоимостью (денежным эквивалентом). Рыночная цена продуктов труда влияет на экономический потенциал страны (на общественную производительность труда), на денежные доходы населения, количество прибыльных предприятий.

 

Содержание и характер труда

Содержание труда – это форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда.

Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса груда — человека. Наиболее важными среди них являются:

− состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, дей­ствий и приемов;

− наличие специальных знаний и навыков и сте­пень их влияния на качество и эффективность труда;

− соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.

Содержание труда характеризуется рядом признаков: [4]

1.Сложность труда. Все виды труда различаются по степени сложности. Для соизмерения сложного и простого труда применяется понятие «редукция труда» - это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. Сложный живой труд характеризуется рядом особенностей:

а) выполнение работником функций умственного труда, типа анализа, планирования, контроля и координации действий;

б) концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника на чем-либо;

в) последовательность в принятии решений и действий;

г) точная и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;

д) быстрые, ловкие и разнообразные движения работника;

е) ответственность за результаты труда.

Данный признак положен в основу формирования на предприятии тарифных сеток.

2. Профессиональная пригодность работника. Влияние профессиональной пригодности на результаты труда обусловлено: способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачным выбором профессии, условиями развития в обществе, отбором кадров на предприятии. Данный признак положен в основу разработки на предприятии:

− шкалы надбавок (за квалификацию по результатам аттестации работников, стаж работы, выслугу лет);

− шкалы доплат (за работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение профессий, за сверхурочную работу; за тяжесть труда, за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных по результатам аттестации рабочих мест);

−шкалы премий (за качество работы, за срочность, за перевыполнение норм труда, за экономию товарно-материальных ценностей ит.д.).

3. Степень самостоятельности работника. Она зависит от формы собственности предприятия (внешние ограничения), а также от масштаба и уровня сложности работы (внутренние ограничения). Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Данный признак положен в основу разработки на предприятии шкалы санкций на нарушение производственной, технологической и трудовой дисциплины труда.

Большое влияние на производительность труда, на привлекательность и содержательность труда оказывает характер труда.

Характер труда – это отношения между агентами труда, т.е. участниками трудового процесса. Труд по характеру может быть: принудительный (т.е. вынужденный) и добровольный (т.е. свободный).

Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков (черт), позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом про­цессе и производстве в целом. [5]

Через признаки (черты) характера труда выражается его содержание, что делает эти понятия неразрывными и взаимообусловленными. Основные отличительные черты характера и содержания труда — всеобщность, сложность, коллективизм, свобода, творчество, ответственность, воспитательность.

1. До недавнего времени одной из главных черт характера труда в нашей стране была его всеобщность, означающая обязательность труда для всех лиц, способных трудиться. Эта всеобщность под­креплялась реальным правом на труд — возможностью получения работы с гарантированной оплатой в зависимости от вида труда. Всеобщность труда обеспечивала полную занятость трудоспособ­ного населения страны.

2. Важная отличительная черта характера и содержания труда — его сложность. Эта черта обусловлена тем, что труд требует не только расходования простой человеческой рабочей силы («мус­кульной энергии»), но и применения вполне определенных знаний, навыков, опыта, которые приобретаются со временем и требуют сил и материальных средств.

Сложность труда определяется также степенью сложности поставленной задачи по изменению предмета труда, его свойств, а также характером применяемых средств труда.

3. Характерной чертой труда является коллективизм. Исторически сложилось так, что в процессе производства люди непосредственно связаны между собой и работают друг на друга, обмениваясь сырьем, различной продукцией, готовыми изделиями, информацией. Поэтому труд всегда является общественным.

4. Свобода труда проявляется через право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с желанием, образованием и возможностями человека. Степень свободы труда также обусловливается и добровольным выбором человеком форм собственности. Вся история развития общества показывает, что рабский, при­нудительный, подневольный труд не может быть эффективным.

Степень свободы труда тесно связана с такими чертами характера труда, как творчество, ответственность, воспитанность.

Эти черты характера труда проявляются в практической возможности применять знания и умения, принимать решения; в поддержке инициатив, полезных для коллектива и предприятия в целом; в возможности участвовать в разработке программ повышения эффективности труда.