Дифференциация ставок зарплаты. Особенности современной системы оплаты труда. Гарантированная минимальная ставка зарплаты.

 

 

Ставки зарплаты различны у работников различных профессий и отраслей, а также дифференцируются и внутри одной профессии. Назовем причины дифференциации ставок зарплаты: 

1. Неоднородность работников. Работники различаются по уровню образования, квалификации, по способностям, что ведет к различиям в оплате их труда.

Принято различать конкурирующие и неконкурирующие группы работников.

К конкурирующим группам относятся работники физического труда, не требующего специальной подготовки. Например, при найме на работу часто конкурируют между собой малоквалифицированные работники из различных отраслей: строительные, сельскохозяйственные рабочие, грузчики, разнорабочие и др. Конкуренция между ними обычно понижает ставку зарплаты.

К неконкурирующим группам относятся работники умственного труда в тех сферах деятельности, где требуются способности, длительное обучение и большие затраты на образование. Это, например, инженеры, юристы, врачи, менеджеры и др. Представители таких профессиональных групп не конкурируют между собой, однако возможна достаточно острая конкуренция внутри каждой из таких групп. Этим объясняется гораздо более высокая оплата труда представителей неконкурирующих групп работников.

2. Разная привлекательность различных сфер труда. За непривлекательные виды труда обычно вводят компенсацию в оплате, поэтому в отраслях с тяжелым, непрестижным трудом ставка зарплаты обычно достаточно высокая.

3. Ограничение конкуренции на рынке. Возможны следующие виды ограничений конкуренции:

а) Географические ограничения. Люди часто не желают менять место жительства, даже если в других городах они могут получить более высокооплачиваемую работу. Если в определенных регионах предложение труда по этой причине недостаточно, то ставка зарплаты повышается.

б) Институциональные или социологические ограничения (ограничения профсоюзами своей численности, лицензирование профессий, этническая дискриминация в оплате труда, дискриминация женского труда).

4. Инвестиции в человеческий капитал. Это общие затраты на подготовку человека к профессиональной деятельности. Такие затраты называют инвестициями, потому что они осуществляются в больших размерах, но затем многократно компенсируются доходами работника в будущем в течение многих лет. Инвестиции в человеческий капитал включают:

а) расходы на образование и профессиональную подготовку работника;

б) расходы на медицинское обслуживание человека;

в) расходы на жилье;

г) расходы на мобильность, т.е. на переезд работников в связи с учебой и поисками работы.

Чем выше инвестиции в человеческий капитал, тем выше становится ставка зарплаты.

С 50-60-х гг. во многих развитых странах законодательно был введен минимальный гарантированный размер зарплаты. Эта мера была направлена на повышение уровня жизни наемных работников. В России гарантированная минимальная зарплата обозначается МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Работодатели не имеют права устанавливать зарплату ниже этого уровня. МРОТ ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции. В 2016 году МРОТ установлен на уровне 7500 рублей (91,67 доллара в месяц). В России сохраняется отставание МРОТ от прожиточного минимума, составлявшего в 2016 году 10404 рубля. Для сравнения отметим, что средняя зарплата по России – 33000 рублей, причем лишь 12% населения зарабатывают больше этой суммы.

Следует уточнить, что понятие минимального гарантированного государством размера оплаты существует не во всех странах. Например, в Китае ставка устанавливается отдельно для каждого региона, в Японии – для каждой отрасли, а в некоторых странах с сильными профсоюзами государство в принципе не устанавливает минимальную ставку. Это характерно для Швейцарии, Италии, а также некоторых скандинавских стран.

В 2015 году Организация экономического сотрудничества и развития подготовила отчет об уровне минимальной зарплаты в разных странах мира. Вот как выглядят данные о минимальных номинальных ежемесячных зарплатах в долларах:

Таблица 11.2

Уровень минимальной номинальной ежемесячной зарплаты

 в разных странах мира в 2015 году.

Страна	Минимальная номинальная ежемесячная зарплата   (долларов в месяц)	Страна	Минимальная номинальная ежемесячная зарплата   (долларов в месяц)
Люксембург	2190	Португалия	671
Австралия	2159	Коста Рика	622
Германия	1958	Латвия	580
Нидерланды	1848	Польша	469
Бельгия	1776	Турция	451
Новая Зеландия	1750	Эстония	444
Ирландия	1708	Словакия	432
Франция	1660	Чехия	387
Великобритания	1615	Венгрия	381
Канада	1422	Чили	346
США	1256	Литва	339
Израиль	1204	Румыния	257
Южная Корея	1016	Колумбия	247
Словения	901	Бразилия	221
Испания	862	Россия	102
Мальта	820	Мексика	85
Греция	756

Источник: http://ibusiness.ru/blog/money/41659

 

Для сопоставления приведем данные о среднемесячной зарплате в разных странах мира.

Таблица 11.3

Уровень средней ежемесячной зарплаты в разных странах мира  (долларов в месяц).

Страна	Нетто $ (среднемесячная зарплата после уплаты налогов)	Брутто $	Дата
Норвегия	3313	7049	2013 г.
Швейцария	5600	6828	2011 г.
Дания	4028	6628	2011 г.
Люксембург	4230	5669	2010 г.
Швеция	3133	4581	2012 г.
США	3541	4580	2012 г.
Германия	2824	4576	2013 г.
Бельгия	2627	4307	2013 г.
Финляндия	2901	3988	2012 г.
Австрия	2796	3852	2012 г.
Нидерланды	2671	3842	2012 г.
Канада	2573	3676	2013 г.
Ирландия	2916	3645	2013 г.
Великобритания	2722	3430	2014 г.
Франция	2616	3397	2013 г.
Италия	2610	3270	2013 г.
Исландия	2411	3135	2012 г.
Испания	2220	2776	2013 г.
Израиль	2123	2625	2012 г.
Словения	1310	2011	2012 г.
Мальта	1486	1784	2013 г.
Хорватия	959	1385	2013 г.
Словакия	1048	1382	2013 г.
Польша	983	1380	2014 г.
Португалия	1090	1378	2012 г.
Чехия	963	1268	2013 г.
Эстония	995	1259	2013 г.
Греция	964	1121	2013 г.
Венгрия	696	1062	2013 г.
Латвия	616	948	2013 г.
Черногория	618	938	2013 г.
Турция	634	907	2013 г.
Литва	699	904	2013 г.
Босния и Герцеговина	567	886	2013 г.
Румыния	485	669	2013 г.
Сербия	471	654	2013 г.
Албания	436	560	2013 г.
Болгария	442	564	2013 г.
Македония	471	693	2013 г.
Россия	377	388	2016 г.
Молдова	227	250	2015 г.
Украина	116	131	2015 г.

Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Список стран по средней заработной плате

 

Исследователи в области экономики – теоретики и практики – полагают, что введение гарантированной минимальной зарплаты вызывает неоднозначные экономические последствия. Среди ученых развернулась дискуссия по этому поводу. Сторонники гарантированной минимальной зарплаты выдвигают следующие аргументы:

1. Повышение оплаты всегда содействует большей мотивации труда работников.

2. Большие инвестиции в человеческий капитал требуют соответствующего повышения зарплаты, в т.ч. и минимальной.

3. Более высокая покупательная способность рабочих повышает их спрос на продукцию, увеличивает емкость внутреннего рынка и стабилизирует экономику.

Критики и противники введения минимальной гарантированной зарплаты выступают со следующими доводами:

1. Эта мера была введена для повышения уровня жизни наиболее низкооплачиваемых рабочих, но на самом деле она обернулась именно против них. Предприниматели не желают платить более высокую ставку зарплаты работникам с низкой квалификацией и предпочитают их увольнять.

2. Высокая гарантированная минимальная зарплата сильно ограничивает возможности подрабатывать у школьников, студентов и других категорий временных работников. Им стало труднее найти работу по более высоким ставкам.

3. В целом минимальная гарантированная зарплата повышает безработицу.

В современных условиях оплата труда в организациях складывается из основной и дополнительной.

 Основная оплата ориентируется на средний рыночный уровень в отрасли или данной профессии и составляет 70-80% общей оплаты. Обычно это та ставка зарплаты, которую защищают профсоюзы.

Дополнительная оплата в размере 20-30% учитывает конечные результаты работы данной организации, прежде всего, объем полученной прибыли (из нее выплачиваются различные премиальные надбавки), а также индивидуальные показатели работы данного конкретного работника.