Единственная фирма в регионе, которая предъявляет спрос на работников.

2. Ставка зарплаты, которую выплачивает фирма работникам, тем выше, чем больше количество нанимаемых работников (по низким ставкам нанимаются работники с самой низкой квалификацией, а по мере повышения квалификации ставку приходится увеличивать). В этом случае кривая рыночного предложения труда совпадает с кривой предложения (работников) фирмы. Значит, существует прямая зависимость между ставкой зарплаты и величиной предложения.

3. Труд работников становится немобильным. Это значит, что каждый работник стоит перед выбором: или принять условия труда данной фирмы, или искать работу за пределами региона.

Проследим с помощью таблицы основные показатели, определяющие равновесие фирмы – монопсониста. Примем цену единицы труда за 3$.

 

Таблица 11.1.

Показатели работы фирмы-монопсониста.

Количество труда QL	Ставка зарплаты W	Общие издержки на оплату труда	Предель- ные издержки труда MRCL	Количество продукции Q	Предельный физический продукт  труда MRL	Предельный денежный продукт труда MRPL
0	-	-	0	0	-	-
1	6	6	6	2	2	6
2	7	14	8	6	4	12
3	8	24	10	11	5	15
4	9	36	12	15	4	12
5	10	50	14	18	3	9
6	11	66	16	20	2	6

 

Отметим, что предельные издержки MRC_L определяются на основе общих издержек фирмы на оплату труда, т.е. MRC_Ln = TC_Ln - TC_{L ( n -1)}

Построим на основе данных таблицы графическую модель равновесия фирмы монопсониста.

Рисунок 11.6. Равновесие фирмы-монопсониста.

 

Кривая предложения труда S_L проходит ниже кривой предельных издержек труда MRC_L, т.к., чем больше работников нанимает фирма, тем больше ей приходится платить каждому. Поэтому предельные издержки труда повышаются быстрее, чем ставка зарплаты. Кривая спроса фирмы на работников совпадает с убывающим участком предельного денежного продукта труда MRР_L. Фирма нанимает работников с учетом правила использования ресурсов MRР_L = MRC_L. Точка равновесия Е – точка пересечения графиков MRР_L и MRC_L. Равновесное количество работников Q_E = 4.

Все ставки зарплаты, по которым фирма нанимает работников, представлены на кривой предложения труда S_L. Чтобы определить равновесную ставку зарплаты, надо найти на кривой предложения S_L точку, соответствующую точке равновесия Е. Это точка S_E. Ее ордината показывает равновесную ставку зарплаты W_E, которая равна 9 $.

Сравним равновесную ставку и равновесное количество работников фирмы-монопсониста с аналогичными показателями в условиях конкурентного рынка. На конкурентном рынке не было бы несовпадения графиков S_L и MRC_L. Это была бы единая кривая, отражающая предложение труда, а точка ее пересечения с кривой спроса на труд Е₀ стала бы точкой рыночного равновесия. При этом равновесное количество труда равнялось бы 5, а равновесная ставка зарплаты составила бы 10$.

Следовательно, при прочих равных условиях монопсония максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренции.

 

 

Безработица и ее виды.

 

Неравновесие на рынке труда приводит к безработице.

Безработица – это инфицит на рынке труда, т.е. превышение предложения труда над спросом.

Полного соответствия спроса и предложения на рынке труда не наблюдается. Дело в том, что спрос на труд определяется в целом только экономическими факторами, а предложение труда регулируется одновременно экономическими, социальными и демографическими процессами.

Даже в самые благополучные периоды предложение труда несколько превышает спрос на него. Существует так называемая добровольная безработица. Часть людей не работает, несмотря на то, что есть свободные рабочие места. Их не устраивает оплата труда или условия труда. Кроме того, люди переезжают на новое место жительства, меняют профессии, повышают квалификацию, находятся в отпусках по уходу за детьми. Все эти категории временно не работающих людей образуют так называемую естественную безработицу. В современных странах она составляет около 5%, однако фактическая безработица обычно превышает естественную.

Если существует только естественная безработица, то такое состояние рынка труда считают равновесным, при этом говорят о полной занятости населения.