В-1. Виды заработной платы и регулирование оплаты труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

ü Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив (каждый год размер минимальной заработной платы меняется)

ü Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

ü Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата- это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная з\плата определяется по формуле:

ЗП _р = ЗП _н \И ц

где, ЗП р -реальная з\плата

  ЗП н – номинальная з\плата

   И ц – индекс цен

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

· Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РК.

· Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц.

· Установление районных коэффициентов и процентов надбавок.

· Установление государственных гарантий по оплате труда.

Прожиточный минимум – представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходымых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда, трудовой пенсии по старости, для установления минимального размера пособия по безработице и т.д.

Системы оплаты труда

Для оплаты труда работников могут применяются следующие системы:

· Тарифная система оплаты труда;

·  Бестарифная система оплаты труда;

· Смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

· Сложности выполняемой работы;

· Условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

· Природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

· Интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);

· Характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих – сдельщиков.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

· Норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

· Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

· Норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

 

 

В -2. Формы тарифной системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

 В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

1. Повременная оплата труда – форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная оплата труда делится на:

· простую повременную, где размер заработной платы зависит от тарифной ставки и отработанного времени, рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч) на количество фактически отработанного времени (Тф) за расчетный период в часах (днях) Определяется по формуле:

                З пов= Сч* Т ф.

· повременно – премиальную, где устанавливается размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования(бездефектное изготовление продукции, экономия материалов и т.д). Определяется по формуле:

З пов-прем = З пов + П, где

П – премия за качественное перевыполнение.

2. Сдельная форма –зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.

             Сдельные расценки определяются путем:

ü Деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

ü Умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная

2. сдельно – премиальная

3. сдельно – прогрессивная

4. косвенная сдельная

5. аккордная

1.Прямая сдельная заключается в том что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Определяется по формуле:

З сд = Рс*В,

где Рс - сдельная расценка за единицу изготовленной продукции
      В-количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период.

  2. При сдельно – премиальной системе работник получает зарплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы. Этот вид оплаты применяется я для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Определяется по формуле:

З сд.прем= З сд + П, где

П – размер премии за перевыполнение установленной нормы(тенге, %)

3. Сдельно – прогрессивная зарплата применяется в том случае когда необходимо выполнять качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Рп), а при выработке сверх норм – по повышенным (увеличенным) расценкам (Р ув)

З сд. прог= Рп*В ф+ Р ув  (В ф –В пл), где

Р п –расценка прямая

Р ув - расценка увеличенная

 В ф, В пл - фактический и плановый выпуск

4. При косвенно –сдельной системе уровень заработка ставится в прямую зависимость   от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно – сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими вспомогательного персонала. Определяется по формуле:

Зк.сл= Рк.сд.*В всп, где

Рк.сд. – расценка косвенно сдельных работ

В - объем работы вспомогательного персонала.

5. Аккордная система, при котором оценивается комплекс (объем) различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы путем их суммирования. Аккордная система вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления материальной заинтересованности и сокращении сроков выполнения работ.