Тема 6. Оплата труда на предприятии

Тема 6. Оплата труда на предприятии

В-1. Виды заработной платы и регулирование оплаты труда.

В-2. Формы тарифной системы оплаты труда

В -3. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда.

 

В -3. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда

       При использований бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.

       При бестарифной системе присвоение работнику определенного квалифицированного уровня не подразумевает установления соответствующей тарифной ставки или оклада.

       Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: 

Ø Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом з\платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива.

Ø Установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня, коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Бестарифная СОТ делится на:

- рейтинговую форму – учитывается вклад работников в результате деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда

-контрактная форма – когда между работодателем и работником заключается договор на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия договора и уровень оплаты труда.

     В последнее время применяется и смешанная система оплаты труда.

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда.

     Система плавающих окладов зависит от результатов труда работников, роста и снижения производительности труда, выполнения норм труда.

     Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.п.

       Планирование фонда оплаты труда является составной частью разработки плана экономического и социального развития предприятия в целом.

     При планировании фонда оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов: 

Ø Плановый фонд оплаты труда должен материально стимулировать работников в достижении стратегических целей предприятия.

Ø Запланированные темпы роста производительности труда должны опережать плановые темпы роста средней з\платы.

Ø Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии.

Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Руководство предприятия вправе решать, какой фонд оплаты труда они могут допустить, принимая во внимание конъюнктуру рынка, стоимость рабочей силы на рынке труда, обеспечение конкурентоспособности продукции на рынке товаров, уровень инфляции и другие факторы.

 На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель каждого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда.

 

Контрольные вопросы

Назовите системы оплаты труда?

Дайте определение «тарифного разряда», «квалификационного разряда»?

Назовите системы сдельной оплаты труда?

В чем отличие номинальной заработной платы от реальной?

Назовите виды бестарифной оплаты труда?

Что включает в состав фонда оплаты труда?

  7.На какие виды делится смешанная оплата труда?

Тема № 7.  Инвестиционная и инновационная деятельность предприятия

В-1. Сущность и виды инвестиции

В-2. Оценка эффективности инновационного проекта.

В-3. Инновационная деятельность.

Тема № 9. Маркетинговая и производственная деятельность предприятия

В-1. Выбор и реализация стратегии маркетинга

В-2. Методологически еосновы планирования маркетинга

Задачи

Задача 1. Определите списочную и среднесписочную численность работников предприятия

Таблица 1 – Данные численности работников предприятия на 31.03.2020

Категория работников	Численность на 31.03.2020
1. Фактически явившиеся на работу	97
2. Фактически явившиеся на работу, но не работавшие по причине простоя	3
3.Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю	2
4. Принятые на работу по совместительству из других организаций	2
5. Находящиеся в служебных командировках с сохранением заработной платы	3
6. Направленные для выполнения работ вахтовым методом	8
7. Не явившиеся на работу по болезни	1
8. Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам	6
9. Находящиеся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске	4
10. Находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком	6
11. Совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения	2
12. Обучающиеся в организациях образования и находящиеся в учебных отпусках	6
13. Заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому	5
14. Получившие дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные дни	5
15. Собственники предприятия, не получающие зарплату	2

 

В апреле 2020 г. в ТОО наблюдалось следующее движение персонала.

       В очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ушел 1 человек, работающий по трудовому договору: Иванов – с 3 по 19 апреля включительно. Из учебного отпуска вернулся и приступил к работе с 24 апреля Петров, а с 29 апреля - Идрисов.

       Со 2 апреля кассир предприятия Сафонова ушла в декретный отпуск. На ее место с 10 апреля на основании трудового договора был принят новый работник Абилов.

Был заключен трудовой договор с 5 работниками: с 15 апреля с Мухиным, Рощиным, Печкиной; с 22 апреля – с Синициной; с 29 апреля – с Козловым.

С 10 до 30 апреля включительно в ТОО для прохождения производственной практики было направлено 3 студента, с двумя из которых был заключен трудовой договор.

По трудовому договору с испытательным сроком на 4 месяца было принято 4 человека: Сафин, Уткин - с 3 апреля; Динов - с 1 апреля; Канатов – с 25 апреля.

Уволились 2 человека: Сорокин – с 3 апреля; Махметов – с 8 апреля.

Решение

Задача 2.

Рассчитайте размер заработка рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если известны следующие данные:

- часовая тарифная ставка – 180 тенге;

- часовая норма выработки – 2 шт;

- плановый процент выполнения норм выработки – 100%;

- месячное плановое задание – 1820 шт;

- фактически отработано – 166 часа;

- фактически выработано продукции за месяц – 2200 шт.

Согласно действующему на предприятии положению Сдельная расценка за превышение нормы выработки увеличивается на 30 %.

 

Решение

Рс = 180/2 = 90 тенге

Рпр = 90 +(90*30%) = 117 тенге

Вф =2200 шт

Вп = 1820 шт

СЗпр = 90*1820 + ((2200-1820)*117) = 208 260 тенге

 

 

 Задача 3

Рассчитайте размер заработка рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если известны следующие данные:

- часовая тарифная ставка – 780 тенге;

- часовая норма выработки – 20 шт;

- плановый процент выполнения норм выработки – 100%;

- месячное плановое задание – 1620 шт;

- фактически отработано – 154 часа;

- фактически выработано продукции за месяц – 1900 шт.

Согласно действующему на предприятии премиальному положению рабочему выплачивается премия за каждый процент перевыполнения плана – по 6 % сдельного заработка.

Решение:

 Рс= 780/2= 39 тенге

Вп = 1620

П= 1900-1620/1620*100= 17%

Вф= 1900 шт

СЗпр= ((39*1900+(39*1900)*17%*6%)) = 74 100+75 582 = 149 682.

 

Задача 4

 

Проект, рассчитанный на 12 лет, требует инвестиции в размере 9000 тыс.тенге. В первые 3 года ежегодные поступления составят 300 тыс.тенге, в последующие годы ежегодный доход составит 650 тыс.тенге. Оцените целесообразность принятия проекта, если банковский процент равен 20.

 

Решение

Инвестиции = 9 000 тыс.

Год. доход - с 1 по 3 год = 300 тыс, с 4 по 12 = 650 тыс

n = 12 лет

i = 20% или 0,2

Текущая стоимость будущих денежных доходов:

PV (1 год) = 300*(1/(1+0,2)^1)=250

 PV (2 год) = 300*(1/(1+0,2)^2)=208,333

PV (3 год) = 300*(1/(1+0,2)^3)=173,611

PV (4 год) = 650*(1/(1+0,15)^4)=313,555

PV (5 год) = 650*(1/(1+0,2)^5)=261,254

PV (6 год) = 650*(1/(1+0,2)^6)=217,755

PV (7 год) = 650*(1/(1+0,2)^7)=181,412

PV (8 год) = 650*(1/(1+0,2)^8)=151,197

PV (9 год) = 650*(1/(1+0,2)^9)=125,993

PV (10 год) = 650*(1/(1+0,2)^10)=104,991

PV (11 год) = 650*(1/(1+0,2)^11)= 87,483

PV (12 год) = 650*(1/(1+0,2)^12)= 72,902

Сумма доходов за 12 лет = 2148,486

Сумма инвестиций превышает доходы

Данный проект не считается целесообразным, так как он не сможет окупить вложенные инвестиции в размере 9 000 тыс. тенге.

 

Задача 5

 

 

 

 Задача 6

Определите списочную и среднесписочную численность работников предприятия

Таблица 1 – Данные численности работников предприятия на 31.03.2020

Категория работников	Численность на 31.03.2020
1. Фактически явившиеся на работу	72
2. Фактически явившиеся на работу, но не работавшие по причине простоя	1
3.Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю	2
4. Принятые на работу по совместительству из других организаций	6
5. Находящиеся в служебных командировках с сохранением заработной платы	3
6. Направленные для выполнения работ вахтовым методом	5
7. Не явившиеся на работу по болезни	1
8. Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам	10
9. Находящиеся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске	4
10. Находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком	2
11. Совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения	4
12. Обучающиеся в организациях образования и находящиеся в учебных отпусках	6
13. Заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому	5
14. Получившие дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные дни	5
15. Собственники предприятия, не получающие зарплату	1

 

В апреле 2020 г. в ТОО наблюдалось следующее движение персонала.

       В очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ушло 3 человека, работающих по трудовому договору: Иванов и Артемьев – с 3 по 19 апреля включительно, Макаров с 5 по 30 апреля. Из учебного отпуска вернулся и приступил к работе с 24 апреля Петров.

       Был заключен трудовой договор с 6 работниками: с 15 апреля с Мухиным, Рощиным, Печкиной, Серовой; с 22 апреля – с Синициной; с 29 апреля – с Козловым.

С 5 до 30 апреля включительно в ТОО для прохождения производственной практики было направлено 3 студента, с одним из которых был заключен трудовой договор.

По трудовому договору с испытательным сроком на 4 месяца было принято 6 человек: Серов, Мейрамов, Сафин, Уткин - с 10 апреля; Динов - с 1 апреля; Канатов – с 25 апреля.

Уволились 2 человека: Сорокин – с 3 апреля; Махметов – с 8 апреля.

 

 

В списочную численность не будут включаться работники:

- Принятые на работу по совместительству из других организаций

- Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам

- Собственники предприятия, не получающие зарплату

 

В списочный состав за апрель включаются:

4) Работники, которые были учтены в списочном составе на 31.03.2020 – 110

5) Новые работники:

· Мухина, Рощин, Печкина, Серова– 15 апреля;

· Синицина – 22 апреля;

· Козлов – 29 апреля;

· 1 студент – 5 апреля;

· Серов, Мейрамов, Сафин, Уткин -10 апреля;

· Динов - 1 апреля;

· Канатов – 25 апреля;

6) Выйдут из списочного состава:

· Сорокин – 3 апреля;

· Махметов – 8 апреля.

Дата	Списочная численность работников
1 апреля	110+1=111
2 апреля	111
3 апреля	111-1=110
4 апреля	110
5 апреля	110+1=111
6 апреля	111
7 апреля	111
8 апреля	111-1=110
9 апреля	110
10 апреля	110+4=114
11 апреля	114
12 апреля	114
13 апреля	114
14 апреля	114
15 апреля	114+4=118
16 апреля	118
17 апреля	118
18 апреля	118
19 апреля	118
20 апреля	118
21 апреля	118
22 апреля	118+1=119
23 апреля	119
24 апреля	119
25 апреля	119+1=120
26 апреля	120
27 апреля	120
28 апреля	120
29 апреля	120+1=121
30 апреля	121

 

Г                                             2019г

Ков= 1106/2799=0,39                                Ков= 825/2905=0,28

 

 

3. Кп= Чвп/СЧ  

 

Где

 

 Чвп – числ. раб. прораб. Весь анал. Период.

 

Г                                               2019г

Кп = 2800-1106/2799=0,60                                Кп = 3250-825/2905= 0,83

 

 

4. Кт = Чтек/СЧ

 

Ч тек – числ. уволенных по причинам текучести за анал. Период

 

 2018г                                                               2019г

 Кт = 1120+8+2/2799 = 0,40                                                    Кт = 824+78+1/2905 = 0,31

                                                       

 

 

 

Задача 8

 

 

Задача 9

 

 

Тема 6. Оплата труда на предприятии