Может ли руководитель доу совмещать обязанности по должности старшего воспитателя.

Руководитель ДОУ может совмещать обязанности по должности старшего воспитателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с органом местного самоуправления, выполняющим функцию работодателя в отношении руководителя ДОУ.

В соответствии с п. 5.3. – 5.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601), определение и изменение учебной нагрузки руководителей организаций, замещающих должности педагогических работников, производится в порядке, установленном для педагогических работников, но при этом определение им конкретной учебной нагрузки осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

58. Оклады заместителей руководителя ОО устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя с повышающим коэффициентом к окладу в размере 0,2 за соответствие занимаемой должности, либо без применения повышающего коэффициента?

Размер оклады заместителя определяется от размера оклада руководителя без учета повышающих коэффициентов.

В случае принятия в образовательной организации положения об аттестации заместителей руководителя на соответствие занимаемой должности, возможно предусмотреть установление повышающего коэффициента к окладу заместителя на сновании результатов аттестации.

Каким образом выплачиваются стимулирующие выплаты руководителям, ведущим часы педагогической нагрузки? Правомерно ли ограничивать их в выплатах стимулирующего характера?

В соответствии с п. 5.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601), срок, в течение которого руководителем образовательной организации будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты определяются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем.

Если численность обучающихся в классе составляет менее 25 человек, существует ли возможность не производить деление класса, поскольку возникают проблемы с оплатой труда учителей иностранного языка, технологии, информатики?

Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено (подп. 6, 12 п. 1, 2 ст. 28), что образовательная организация обладает автономией, под которой понимается, в т. ч. «самостоятельность в осуществлении образовательной деятельности».

Принятым в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (утв. Приказом Минобрнауки РФ от 30.08.2013 г. № 1015) установлено, что общеобразовательные программы, включающие в себя учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), оценочные и методические материалы, а также иные компоненты, обеспечивающие воспитание и обучение учащихся, воспитанников (п. 10) самостоятельно разрабатываются и утверждаются образовательными организациями (п. 9), в т. ч. организациями, осуществляющими образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию общеобразовательным программам – в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ.

Письмо Минобрнауки РФ от 19.04.2011 г. № 03-255 «О введении федеральных государственных образовательных стандартов общего образования» в части деления классов на группы повторяет одно из правил ранее действовавшего Типового положения об общеобразовательном учреждении: «при наличии необходимых условий и средств возможно деление классов на группы».

Действующими в настоящее время нормативными актами принятие решения о делении классов на группы находится в компетенции образовательного учрежденияпри наличии необходимых условий и средств.

61. Правомерно ли, что на летний период отменены выплаты стимулирующего характера, так как образовательные организации не осуществляют образовательного процесса?

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы и, соответственно, должны выплачиваться в составе заработной платы за фактически отработанное время.

Особенности работы работников образовательных учреждений в период каникул установлены разделом IV Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69.