Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Законно ли решение руководителя об отказе в установлении часов педагогической нагрузки заместителю директора в новом учебном году.
Законно. Должность заместителя руководителя образовательной организации относится к административно-управленческому персоналу, должностной инструкцией ведение часов педагогической нагрузки не предусмотрено. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Заместитель руководителя может в порядке внутреннего совмещения должностей вести часы педагогической нагрузки, в полном объеме выполняя свои основные обязанности, исключительно с разрешения работодателя. Какое существует правовое основание для предоставления учителям методического дня и систем отчетности по итогам его предоставления? В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Таким образом, при небольшой нагрузке у учителя может быть методический день, в течение которого он не проводит учебные занятия (уроки). Наличие такого дня у каждого учителя не является обязательным. Возможность его установления может регулироваться коллективным договором или локальным нормативным актом образовательной организации.
Методический день, тем не менее, является рабочим днем для учителя. В случае проведения в этот день плановых мероприятий, совещаний, педагогических советов учитель обязан на них присутствовать. Система отчетности о работе учителя в методический день также может быть урегулирована локальными нормативными актами образовательной организации. Планируется ли перевод на областное финансирование руководителей структурных объединений детских садов, а также младших воспитателей детских садов? Такой законопроект рассматривается в Законодательном Собрании Свердловской области. 43. Возможно ли заключение «эффективного контракта» на один учебный год? Понятие «эффективный контракт» определено в распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор может носить срочный характер исключительно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 77; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.42.168 (0.005 с.) |