Рекомендованные оклады педагогических работников ниже мрот, поэтому и изначально доплаты производятся из стимулирующей части. Правильно ли, что оклад учителя фактически равен мрот.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации оклад, должностной оклад, ставка заработной платы – это фиксированные размеры оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемые за исполнение должностных или трудовых обязанностей за календарный месяц или за единицу времени.

Минимальный размер оплаты труда – это вся начисленная заработная плата, включающая в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП, государственная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами для работников организаций (пункт 19).

Приложением № 2 к Примерному положению установлены минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе педагогических работников, в частности, по должности «учитель» в размере 7520 рудей.

Принимая во внимание размер средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, размер оклада по должности «учитель» составляет 9-11 тысяч рублей за одну норму труда (18 часов).

Таким образом, в настоящее время средний размер ставки заработной платы по должности «учитель» превышает как минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в целом, так и размер минимальной заработной платыдля работников организаций бюджетной сферы Свердловской области.

Каков должен быть размер оклада руководителя ДОУ в сравнении с размером оклада педагогического работника?

В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП, государственная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами для работников организаций (пункт 19).

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников государственных организаций, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором и не зависит от размера средней заработной платы работников организации.

Исходя из изложенного следует, что оклад (должностной оклад) является составной частью заработной платы. При этом, размер оклада руководителя организации не находится во взаимосвязи с размером оклада, ставки заработной платы педагогических работников.

Может ли быть назначен персональный повышающий коэффициент (ППК) преподавателю за выполнение работ по охране труда и пожарной безопасности, поскольку отдельных штатных единиц для выполнения таких работ не предусмотрено?

Нет. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте государственной организации.

Выплата за совмещение профессий (должностей) относится к компенсационным выплатам и устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Распространяется ли доплата за работу в сельской местности в размере 25% на руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, других работников?

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных организаций, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) (пункт 22 Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП).

Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям государственных организаций, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

35. В городской местности низкая «стоимость ученика», планируется ли ее повышение?

Базовые нормативы финансирования на одного обучающегося утверждены законом Свердловской области от 09 декабря 2013 года № 119-ОЗ «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет субвенций, предоставляемых из областного бюджета». В настоящее время Законодательным собранием Свердловской области рассматриваются изменения в данный закон, которые, в том числе, предусматривают увеличение нормативов.

Как выйти на соответствие заработной платы педагогических работников ДОО целевым показателям, если ППК не предоставляется? Формируется фонд экономии базовой части заработной платы, использовать который на стимулирующие выплаты нельзя, как можно использовать данную экономию?

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников…»государственная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением. Аналогичные нормы содержат все муниципальные нормативные правовые акты по оплате труда. Таким образом, образовательная организация должна самостоятельно определить размеры всех выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.