Как учитывается квалификационный уровень у воспитателя и младшего воспитателя?

Младший воспитатель относится к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня.

Воспитатель относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников 3 квалификационного уровня.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников и квалификационные уровни учитываются образовательными организациями при определении размеров должностных окладов, ставок заработной платы при принятии локальных нормативных актов по оплате труда.

6. Должно ли быть различие в оплате труда учителей (например, математики, русского языка), которые подготавливают к ЕГЭ и учителей технологии, ИЗО при равной нагрузке, квалификации, стаже?

Различия в условиях оплаты труда для педагогических работников, преподающих разные предметы, действующим законодательством не предусмотрено. Самовольное принятие решения образовательной организацией относительно сложности и важности предметов необоснованно и носит дискриминационный характер.

Однако в Положении об оплате труда образовательной организации в разделе «Стимулирующие выплаты» может быть предусмотрено установление дополнительных стимулирующих выплат учителю за интенсивность в течение учебного года, если он в этот период осуществляет подготовку обучающихся к ЕГЭ.

7. Как рекомендуется устанавливать объем компенсационных выплат в образовательной организации в целом и по видам. В каких пределах может быть установлен персональный повышающий коэффициент (ППК)? Может ли быть установлен ППК или увеличен оклад в зависимости от средней наполняемости классов?

Ранее действовавшая норма о том, что объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательной организации устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей деятельности образовательной организации, была исключена из постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников…» изменениями от 26.08.2015 г. Таким образом, образовательная организация самостоятельно определяет объем средств фонда оплаты труда на компенсационные выплаты, исходя из особенностей своей деятельности. При этом на выплаты стимулирующего характера должно приходиться не менее 20 и не более 40 процентов ФОТ.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, следовательно, его установление в зависимости от средней наполняемости классов неправомерно.

В Положении об оплате труда образовательной организации в разделе «Стимулирующие выплаты» может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат за интенсивность в случае наполняемости класса (группы) больше 25 человек на период его работы в этом классе (группе).

8. Является ли дискриминацией тот факт, что, начиная с 2011 года заработная плата служащих практически не повышалась, тогда как у МОП за этот же период заработная плата возросла на 100%?

В настоящее время все образовательные организации Свердловской области перешли на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области».

Указанным постановлением установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям в зависимости от квалификационных уровней.

Основным принципом действующей системы оплаты труда является установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, их размеров и условий выплат устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в локальном нормативном акте образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при согласовании с выборным органом профсоюзной организации, либо представительным органом работников образовательного учреждения.

Повышение оплаты труда работников осуществляется через увеличение фондов оплаты труда, который распределяется учреждением самостоятельно путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, либо стимулирующих выплат конкретным работникам, исходя из условий деятельности организации.

Образовательное учреждение самостоятельно принимает решение о том, какая часть оплаты труда подлежит увеличению в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

С введением новой системы оплаты труда стимулирующая часть не является гарантированной выплатой для работников, так как определяется с учетом результата работы за определенный период времени в соответствии с положением об оплате труда образовательного учреждения.

Бюджетом Свердловской области ежегодно предусматривается увеличение фондов оплаты труда.

9. Оплачиваются ли учебные отпуска педагогов, несмотря на большое количество обучающихся педагогических работников в образовательной организации?

Предоставление дополнительного отпуска (учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с обучением, является одной из гарантий, определенных в гл. 26 ТК РФ. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации (в том числе и предоставление дополнительных отпусков) работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск в соответствии с порядком установленным трудовым законодательством. Выделение дополнительных бюджетных средств на эти цели в рамках нормативно-подушевого финансирования не предусматривается.