Стимулирующие выплаты распределены на 6 месяцев, а работник уволился через 2 месяца. Нужно ли выплачивать уволившемуся работнику данные выплаты в течение оставшихся 4 месяцев.

Установление стимулирующих выплат на определенный период означает, что работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты в установленном размере в период выполнения работником своих трудовых обязанностей. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140, Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, если работник уволился, отработав 2 месяца, то стимулирующие выплаты выплачивается за фактически отработанное время, то есть за 2 месяца.              

18.Почему финансирование образовательной организации производится по среднесписочной численности, а не в соответствии со штатным расписанием?

В настоящее время произошел переход со сметного (по штатному расписанию) на нормативно-подушевое финансирование муниципальных общеобразовательных организаций. Средства на выполнение муниципального задания рассчитываются исходя из количества получателей муниципальной услуги (воспитанников, обучающихся). Штатное расписание разрабатывается самими муниципальными организациями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Почему при формировании ФОТ учителей не учитываются средства на оплату учебных отпусков?

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 20.01.2015 № 17-ПП «Об утверждении Порядков предоставления и расходования субвенций из областного бюджета местным бюджетам…» субвенции из областного бюджета на заработную плату расходуются:

- на заработную плату и начисления на оплату труда педагогических работников;

-на выплату выходного пособия в случае сокращения численности или штата педагогических работников;

- на ежемесячную компенсационную выплату педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- на расходы, связанные с организацией начального общего, основного общего, среднего общего образования на дому, в медицинских организациях, в форме семейного образования.

Расходы на оплату учебных отпусков педагогических работников при нормативно-подушевом финансировании не учитываются. Они должны приниматься во внимание органами местного самоуправления при распределении полученного объема субвенций между муниципальными образовательными организациями на основании сведений, представляемых этими организациями.

20. Будет ли заработная плата педагога дополнительного образования финансироваться из областного бюджета?

В соответствии с Законом Российской Федерации от 06 октября 2003 года
№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» организация предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации) относится к полномочиям органов местного самоуправления.

 Данная норма закреплена и Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Расходы на обеспечение деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей предусматриваются в оценке расходных полномочий муниципальных образований (дотации, субсидии на выравнивание) исходя из стоимости бюджетной услуги на одного ребенка, численности детей в возрасте от 1 года (включительно) до 18 лет (включительно), с учетом поправочных коэффициентов сети.

До настоящего времени в федеральное законодательство не внесены соответствующие изменения.