Организация оплаты труда на предприятии

 

Зарплата выступает как цена, выплачиваемая за приобретенную рабочую силу.

В современных условиях выделяют номинальную и реальную зарплату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. с учетом уровня инфляции.

Фонд оплаты труда (ФОТ)представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав ФОТ включаются начисленные предприятием следующие суммы оплат труда:

1) оплата за отработанное время:

- зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- премии и вознаграждения;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы; 2) оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата больничных листов;

3) единовременные поощрительные выплаты:

- премии;

- материальная помощь;

- денежная компенсация за неиспользуемый отпуск;4) выплаты социального характера:

- оплата путевок, стоимости проезда;

- страховые платежи;

- компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выплаты на питание, жилье и топливо.

Важнейшим исходным показателем расчета ФОТ является численность работников.  

В РФ существуют три основных компонента организации оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда – процесс установления норм труда (норма времени, выработки, обслуживания), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. 

Норма времени – количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки – установленный объем работ, который должен быть изготовлен одним работником или бригадой за определенное время.

Норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, рабочих мест, которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Тарифное нормирование труда – тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, которые связаны с его сложностью и квалификацией работников.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда.

Основными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники; тарифная ставка; тарифная сетка.

Тарифно-квалификационные справочники – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, зависящий от уровня квалификации работника, условий его труда, уровня производительности труда. Размер тарифной ставки I разряда устанавливается правительством РФ. Ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты сводятся в тарифную сетку, характеризующую изменение тарифных ставок в зависимости от квалификации, условий и полезности труда. Тарифным коэффициентам, упорядоченным по степени возрастания величин, присваиваются номера – разряды по оплате труда. 

МРОТ – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.