Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Формы и системы оплаты труда
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная (рисунок 5.2).
Рисунок 5.2 – Формы тарифной оплаты труда
Данные оплаты труда могут устанавливаться индивидуально для каждого работника либо рассчитываться для бригады. При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременную систему оплаты труда выгодно применять, если: - функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; - количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; - работа является опасной; - качество труда важнее его количества; - увеличение количества продукции может привести к браку; - работа не однородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке. Простая повременная (ЗПпов):
(5.9) где Тстi – полная часовая тарифная ставка; Тi– фактически отработанное рабочим время в часах. Повременно-премиальная (ЗПппр): (5.10) где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы, устанавливается в процентах к прямой зарплате.
Повременный бригадный заработок (5.11) где N – количество рабочих в бригаде. Повременную заработную плату целесообразно применять в следующих случаях: - если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; - если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.
Сдельная форма оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты трудаприменяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п. Прямая сдельная (ЗПсд): (5.12) где Р – сдельная расценка за единицу продукции; q – объем производства, произведенный работником. Сдельно-премиальная (ЗПсп): (5.13) где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная (ЗПспр): (5.14) где Ро – обычная расценка; Рув – повышенная расценка; q п, q ф – плановый и фактический объем выпуска продукции. То есть за сверхплановую продукцию оплачивается по более высоким расценкам. Аккордная – оплачивается сразу весь объем выполненных работ, а за сокращение сроков начисляется премия (в основном применяется в строительстве). Косвенно - сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (ЗПкс): (5.15) где qо – количество работ, сделанное рабочим обслуживающего участка.
Сдельная бригадная зарплата (ЗПсд): (5.16) где Q бр – объем выработанной продукции бригадой в натуральных единицах; Рсд – сдельная расценка бригады. Расценка бригадная определяется по формуле (ЗПсд) (5.17) где Нвыр.бр – норма выработки бригады. Существует два основных метода распределения бригадного заработка: - пропорционально коэффициенту сдельного приработка; - пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ). Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: (5.18) 2) рассчитывается бригадный повременный заработок: (5.19) 3) рассчитывается коэффициент сдельного приработка:
(5.20) 4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок: (5.21) Этапы распределения заработка пропорционально КТУ: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: (5.22) 2) рассчитывается бригадный повременный заработок: (5.23) 3) рассчитывается бригадный сдельный приработок: (5.24) 4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок: (5.25)
Контрольные вопросы:
1. Структура и основные критерии определения кадров. 2. Система и форма оплаты труда. 3. Повременная и сдельная формы оплаты труда. 4. Должна ли производительность труда опережать среднюю заработную плату? 5. Методы определения производительности труда на предприятии. 6. Факторы, определяющие рост выработки на предприятии. 7. Тарифная и бестарифная оплаты труда на предприятии. 8. Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии. 9. Фонд оплаты труда. 10. Количественная характеристика персонала.
Тестовые задания:
|
|||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-28; просмотров: 87; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.61.142 (0.011 с.) |