Кадры предприятия: структура, управление

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников

различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный со­ став включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и

«трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его

потенциальную рабочую силу, «персонал».— весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицирован­ ных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприя­ тия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или органи­ зации.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и

групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом

производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производ­

ственной деятельностью, представляют промышленно-производствен-

ный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомо­ гательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследова­ тельских, конструкторских, технологических организаций и лабо­ раторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капиталь­ ным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хо­

зяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к не­ промышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подраз­

деляются на две основные группы — рабочие и служащие. При этом

 

174

в группе служащих обычно выделяются такие категории работаю­

щих, как руководители, специалисты и собственно служащие. От­ несение работников предприятия к той или иной группе определя­ ется общероссийским классификатором профессий рабочих, дол­ жностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссийского государственного стандарта. Рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполне­ ние. Они подразделяются налинейных, возглавляющих относитель­ но обособленные хозяйственные системы, и функциональных, воз­ главляющих функциональные отделы или службы.

На государственных предприятиях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, заместители директора, начальни­ ка, управляющего, заведующего и т.д., а также главные специали­ сты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, глав­ ный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-тех­ ническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляю­ щие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, касси­ ры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры пред­ приятия подразделяются по профессиям, специальностям и уров­ ням квалификации.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков,' маркетологов, финансистов, тру­ довиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальнос­ тям — токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются по

уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овла­ дения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и катего­ риях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и пока­ затели, характеризующие степень сложности работ.

 

175

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, кото­

рые им присваиваются в зависимости от теоретической и практи­ ческой подготовки.

Для предприятий и организаций бюджетной сферы в норматив­

ном порядке устанавливаются тарифно-квалификационные харак­ теристики (требования) по общеотраслевым должностям и про­ фессиям, которые вполне могут применяться и на предприятиях негосударственного сектора экономики.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой долж­

ности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Дол­ жен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функ­

ции, которые могут быть поручены полностью или частично слу­ жащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организа­ циях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответствен­ ность служащего.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъяв­

ляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, кото­ рые должны применяться при выполнении должностных обязанно­ стей.

Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» оп­

ределяет уровень профессиональной подготовки служащего, необ­ ходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Профессионально-квалификационная структура служащих пред­

приятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осу­ ществляется в течение года путем внесения в него соответствую­ щих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный до­ кумент может быть использован и предприятиями негосударствен­ ного сектора экономики.

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть ме­

неджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Его основными задачами являются: удовлетворение потребности пред­ приятия в кадрах; обеспечение рациональной расстановки, про-

 

фессионально-квалификационного и должностного продвижения

кадров; эффективное использование трудового потенциала пред­ приятия.

Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кад­ ровой политики, включающей планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работни­ ков; продвижение,по службе и организацию карьеры; условия най­ ма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в кол­ лективе.

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия

предполагает не только определение численности работников пред­ приятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оцен­ кой оборота, текучести кадров, определение дополнительной по­ требности или избытка кадров.

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах

отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогу­ лы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за опре­ деленный период времени к среднесписочной их численности за гот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент теку­

чести кадров определяемый по формуле

 

 

г д е — число уволенных по собственному желанию, за прогу­

лы и другие нарушения производственной дисциплины

за определенный период, человек;

— среднесписочная численность работающих за тот же

период, человек.

 

17.2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: