Предприятия (фирмы). Расчет бюджета

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Норма численности (Н,г) — это установленная численность работ­

ников определенного профессионально-квалификационного соста­ ва, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численно­ сти определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по пред­ приятию, цеху или его структурному подразделению.

Численность работников является важнейшим количественным

показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и сред­ несписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия — это показа­

тель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного

состава, явившихся на работу в данный день, включая находящих­ ся в командировках. Это необходимая численность рабочих для вы­ полнения производственного сменного задания по выпуску про­ дукции.

Среднесписочная численность — численность работников в сред­

нем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определя­ ется путем суммирования численности работников списочного со­ става за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календар­ ных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии (фирме)

ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определе-

 

182

ния численности работников являются: производственная програм­

ма; нормы времени, выработкии обслуживания; номинальный (ре­ альный) бюджет рабочего времени за год; мероприятия по сокра­ щению затрат труда и т.д. Основными методами расчета количе­ ственной потребности в персонале являются расчеты по трудоем­ кости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим местам.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщи­

ков) (Нч) по трудоемкости производственной программы опреде­

ляется по формуле

Н = Т /(Ф х К)

где

Тпл — плановая трудоемкость производственной программы,

нормо-ч;

Фи — нормативный баланс рабочего времени одного рабоче­

го в год, ч;

Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы опре­

деляется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Ме­ тод расчета численности персонала по трудоемкости производ­ ственной программы является наиболее точным и достоверным, так как требует применения норм труда. Определение численно­ сти рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию (рабо­ ты, услуги).

При определении численности рабочих по нормам выработки

может быть использована формула:

 

Нч = ОПпл/(Ниыр х квн),

где

ОПШ1 — плановый объем продукции (выполняемых работ) в

установленных единицах измерения за определенный

период времени;

Нвыр — плановая норма выработки в тех же единицах измере­

ния и за тот же период времени.

Планирование численности основные рабочих в аппаратурных

процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности

работ:

 

Н„ = К0/Н0 х С х Ксп,

где

К0 — количество единиц установленного оборудования;

С — количество рабочих смен;

Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих

в списочную;

 

 

183

— норма обслуживания (количество единиц оборудова­

ния, обслуживаемое одним рабочим).

В прерывных производствах определяется как отношение

номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

По рабочим местам обычно определяется численность вспомо­

гательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики,

стропальщики и т.д.):

 

 

где М — число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определе­

на и по укрупненным нормам обслуживания, например, числен­ ность уборщиков можно определить по количеству квадратных мет­ ров площади помещений, гардеробщиков — по количеству обслу­ живаемых людей и др.

Численность служащих может быть определена исходя из ана­

лиза среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по разра­ ботанным предприятием нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

Кроме численности работников количественная характеристика

трудового потенциала предприятия и/или его внутренних подраз­ делений может быть представлена как фонд ресурсов труда в чело­ веко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Ф) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах

 

Продолжительность рабочего времени (Т) в плановом перио­ де может быть определена на основе бюджета рабочего времени по

следующей формуле:

 

г д е к о л и ч е с т в о календарных дней в году;

количество выходных дней в году;

- количество праздничных дней в году;

продолжительность очередных и дополнительных от­

пусков, дни;

невыходы на работу по болезни и родам;

продолжительность учебных отпусков, дни;

 

 

184

время на выполнение государственных й общественных

обязанностей, дни;

- прочие неявки, разрешенные законом, дни;

- продолжительность рабочей смены, ч;

- потери рабочего времени в связи с сокращением дли­

тельности рабочего дня кормящим матерям, ч;

потери рабочего времени в связи с сокращением дли­

тельности рабочего дня подросткам, ч;

потери рабочего времени в связи с сокращенным рабо­ чим днем в предпраздничные дни, ч.

 

 

,'

Тема 18

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

(ФИРМЕ), ЕЕ ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ

И СИСТЕМЫ