Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике

работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все раз­ новидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидно­ сти сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиаль­ ная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, ак­ кордно-премиальная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо­

дится в прямой зависимости от количества и качества изготовлен­ ной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за

единицу продукции, работ, услуг (Ре), которая определяется по

формулам

 

 

г д е ч а с о в а я тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

продолжительность смены, ч;

— норма выработки соответственно за час рабо­

ты, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определя­

ется по формуле:

 

 

г д е — норма времени н а изготовление продукции, работ,

услуг, ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель­ ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­

дукции (операций) по следующей формуле

 

 

г д е - сдельный заработок, руб.;

количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции.

 

 

189

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх зара­

ботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен­

ных и качественных показателей работы:

 

Зсд.пр = Зед + Зпр или З с д п р = Зсд х (1 + Ппр/100),

где

З е д п р — сдельный заработок при сдельно-премиальной опла­

те труда, руб.;

3 — премия за выполнение (перевыполнение) установлен­

ных показателей, руб.;

П — процент премии за выполнение показателей премиро­

вания.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату

труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни­ ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения про­ грессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­

ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное про­ изводство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Зара­ ботная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зави­ сит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка

определяется до начала выполнения работы по действующим нор­ мам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак­ кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует вы­ полнение всего комплекса работ с меньшей численностью работа­ ющих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­

дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозмож­

ности или нецелесообразности установления количественных па­ раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре­ мени и уровня его квалификации. Различают следующие разновид­ ности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

 

190

Заработная плата при простой повременной системе начисляется

по тарифной ставке работника данного разряда за фактически от­ работанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, ме­ сячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной

часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) опреде­

ляется по формуле

3 =т х Ч

м

°п.м 'ч ф'

где Ч. —- фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке

определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляет­ ся исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику рабо­ ты на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­

бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани­ ем за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла­ дам. Система должностных окладов используется для руководите­ лей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — аб­ солютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответ­ ствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количествен­ ные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть ут­ вержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим дол­ жностям месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, учено­ го звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут пре­ мироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприя­ тием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий дол­ жна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста-

 

191

новится высшим критерием оценки количества и качества труда и

основным источником личных доводов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате тру­ да, каждый предприниматель может применять различные вариан­ ты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.