Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

 

Сдельная Повременная Доплаты до Доплаты до Доплаты до

оплата оплата часового дневного месячной:

фонда фонда фонда

 

 

Тарифный фонд оплаты

труда (Зт)

 

 

Часовой фонд оплаты труда

 

 

Дневной фонд оплаты труда

 

 

Месячный фонд оплаты труда

 

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной

оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных вып­

лат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за

нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персона­ ла, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ) определяется исходя из

численности учеников (г), месячного оклада (е) ученика и срока

обучения (t):

ФОТу„ = г х / х е.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) вклю­

чаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с зако­ нодательством за неотработанное время, в течение которого за ними

 

197

сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и

компенсирующее выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, кото­ рый является основой доходов работников предприятия и включа­

ет:

• фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для

оплаты труда всех работников;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям

трудового коллектива и вкладам членов трудового коллек­ тива в имущество предприятия, учреждения, организации;

• денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работ­

ников.

Средний доход работников в целом по предприятию, учрежде­ нию, организации начисляется исходя из суммы средств, направ­ ляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, де­ нежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда со­ вместителей), вознаграждений по итогам работы за год и едино­ временных поощрений работников.

Тема 19

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА. КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ.

СМЕТА ЗАТРАТ

 

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ.

КЛАССИФИКАЦИЯ И СОСТАВ ЗАТРАТ