Рассмотрим несколько дополнительных схем.

Первая схема -

Рис. 9. Алгоритм повышения эффективности производственных процессов на основе развития кадрового потенциала

 

 

Вторая схема –

Рис. 10. Структура целевой программы развития кадрового потенциала

 

 

 

 

Ниже – уточнение программы развития кадрового потенциала

 

 

 

Целевая программа развития кадрового потенциала по своей сути ориентирована на постоянную реализацию на предприятии (мероприятий по развитию культуры производ­ства, повышению всеобщей ответственности за качество и т.п.). Однако следует отметить, что после внедрения програм­мы развития кадрового потенциала на конкретном предпри­ятии в дальнейшем работа по реализации программы развития кадрового потенциала должна носить поддерживающий и кор­ректирующий характер.

Затратный блок программы. В рамках данного блока формируется план затрат на реализацию программы развития кадрового потенциала. Показатели затрат ресурсов на реализа­цию программы представляются в соответствии с составом мероприятий программы и намеченными сроками их проведения.

В составе источников покрытия затрат указываются бюджетные средства, вложения в программу. Затраты на реа­лизацию целевой программы развития кадрового потенциала предполагается покрывать за счет прибыли. Стимулирующие выплаты за рационализаторскую активность планируется осуществлять за счет средств, сэкономленных в результате реали­зации рационализаторских предложений.

Блок оценки эффективности. Оценка эффективности разработанных в рамках целевой программы мероприятий раз­делена на два направления: оценка экономической и социаль­ной эффективности. Экономическая эффективность мероприя­тий характеризует степень достижения цели программы, изме­ряемую стоимостными показателями. Социальная эффектив­ность характеризует степень удовлетворения ожиданий и по­требностей работников в повышении квалификации, в созда­нии производственных условий в ходе реализации целевой программы.

В табл. представим возможные эффекты, возни­кающие при реализации мероприятий по развитию кадровое потенциала для целей повышения эффективности процессе производства.

 

Таблица - Направления влияния результатов развития кадрового потенциала на эффективность процессов производства

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

 

 

 

 

 

 

Пример состава целевых показателей эффективности (КPI)