Тема 2. 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

Вопросы для рассмотрения.

1. Общая характеристика занятости.

2. Понятие занятости и правовой статус безработного.

3. Характеристика законодательства о занятости населения.

4. Проблемы реализации правовых гарантий обеспечения занятости при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

5. Понятие трудоустройства.

6. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи.

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости.

2. Особенности трудоустройства некоторых категорий граждан: несовершеннолетних, молодежи, окончившей среднюю общеобразовательную школу, инвалидов и др.

3. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых граждан.

4. Правовые отношения органов трудоустройства с предприятиями,

учреждениями, организациями.

5. Права и обязанности предприятий, учреждений, организаций в реализации государственной политики занятости населения.

6. Правовые отношения органов трудоустройства с гражданами.

7. Права и обязанности граждан, обратившихся с вопросами трудоустройства.

Задачи

Задача №1

Пленум Верховного Суда Украины в своем постановлении "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 p. (п. 19) рекомендовал судам иметь в виду, что при проведении высвобождения работников собственник или уполномоченный им орган может в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника.

Иванов, который был уволен таким образом, обратился к Вам с просьбой объяснить: что же такое источники трудового права? Где вообще и кем устанавливаются основания и порядок увольнения работников, ведь вышеупомянутое в Кзот Украины нет ни слова! Не превысил Верховный суд свои полномочия?

 

Задача №2

Применительно к правилам п. 1 ст. 40 Кзот может быть расторгнут трудовой договор при отказе работника заключить договор о полной материальной ответственности по уважительным причинам (или если ранее выполнение обязанностей по трудовому договору не требовало заключения договора о полной материальной ответственности), а также с лицом, которое принималось для замещения отсутствующего работника, за которым сохранялась работа, на неопределенный строк или временно, но проработала более четырех месяцев, при возвращении этого работника на работу, если отсутствует возможность перевода с ее согласия на другую работу.

 

Задача №3

Поскольку согласно ч. 2 ст. 23 Кзот трудовой договор на определенный срок заключается только в случае, когда трудовые отношения на неопределенный срок не может быть установлен с учетом характера работы или условий и выполнения или интересов работника (например, его желание), либо в других случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий, по мнению Петрова, - является незаконным. Поскольку ухудшает положение работника. А как быть, когда договор уже заключен и он проработал предусмотренный в договоре строк? Его уволят?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9

Тема 3.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Вопросы для рассмотрения.

 

1. Законодательное определение трудового договора, примеры определения этого понятия, которые дают ученые.

2. Разъяснение значения трудового договора как одного из важнейших институтов трудового права.

3. Отличия трудового договора и трудового соглашения.

4. Перечень признаков трудового договора.

5. Понятие формы трудового договора.

6. Содержание трудового договора, содержание и характеристика «производных» и «существенных» условий трудового договора.

7. Виды трудовых договоров по различным критериям классификации: сроком действия, характером, порядком заключения.

8. Особенности заключения трудового договора с женщинами; несовершеннолетними; лицами сниженной трудоспособности; временными и сезонными работниками; государственными служащими; молодыми специалистами.

9. Прекращение трудового договора: понятие, общий порядок.

10. Виды прекращения трудового договора в зависимости: работника, работодателя, третьего лица не являются стороной трудового договора.

11. Классификация причины прекращения трудового договора в зависимости от поведения работника.

12. Определение отстранения работника от работы: случаи, порядок, правовое регулирование, правовые последствия отстранения.

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Правовое регулирование заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

2. Прекращения трудового договора общий порядок и особенности с отдельными категориями работников.

 

Задачи

Задача №1

На заводе с пенсионеров, которые проработали на предприятии более 10 лет, был создан совет рабочей достоинства. С целью популяризации работы этого совета директор завода издал приказ, в котором обязал отдел кадров оформлять прием на работу и увольнение только с согласия совета рабочей чести.

Каков порядок принятия на работу устанавливает закон? Дайте правовую оценку приказа директора завода.

 

Задача №2

При переговорах с директором предприятия «Укрхімфарм» было договорено, что Мащенко принимается на работу через 15 дней с тем, чтобы он мог уволиться с предыдущей работы. Мащенко тут же написал заявление, на котором директор наложил резолюцию «Отдел кадров. До приказа».

Когда Мащенко в оговоренный день вышел на работу, оказалось, что приказ о приеме его на работу не издавался и потребностей в его труде предприятие нет.

Возникли между Мащенко и предприятием “Укрхімфарб” трудовые отношения? Как Мащенко может защитить свои права?

 

Задача №3

Кукушка 15 августа договорился о работе бухгалтером фирмы “Симплекс” и 16 августа был издан приказ о приеме его на работу с 1 сентября. Когда 1 сентября Зозуля пришел на работу, его до работы не допустили, сославшись на то, что объем работы уменьшился и потребности в его услугах фирма нет.

Возникли между Кукушкой и фирмой “Симплекс” трудовые отношения? Как Зозуля может защитить свои права?

 

Задача №4

Директор частного предприятия издал приказ, которым запретил принимать на работу родственников лиц, которые работают на его предприятии. На основании этого приказа было отказано Дядюре в принятии на работу шофером, поскольку его брат является работником данного предприятия – заместитель директора по экономике.

Является ли законным такой приказ директора? Как может Дядюра обжаловать действия директора?

 

Задача №5

 

Христенко обратился к директору предприятия с просьбой о принятии на работу инженером. Директор предложил взять в отделе кадров листок по учету кадров, заполнить его и вместе с другими документами и заявлением принесли к нему.

Пока Христенко выполнял это указание директора, последний позвонил на место работы Христенко и выяснил, что Христенко является членом Коммунистической партии Украины, активно ведет партийную работу, дважды при подготовке коллективного договора организовал забастовку, входил в состав забастовочного комитета.

Получив такие сведения о Христенко, директор отказал ему в приеме на работу.

Законны ли такие действия директора? Что такое необоснованный отказ в приеме на работу?

 

Задача №6

Канторович договорился с начальником цеха о приеме его на работу мастером пошивочного цеха фабрики индивидуального пошива одежды. Поскольку начальнику цеха работник был нужным немедленно, он предложил Канторовичу передать ему все документы на оформление трудового договора, выходить завтра на работу, а прием на работу он сам оформит в отделе кадров.

Канторович с предложением начальника цеха согласился и приступил к работе. Через неделю начальник цеха вернул Канторовичу его личные документы и пояснил, что директор фабрики отказался от заключения с Канторовичу трудового договора, поскольку объем работы в цехе уменьшился и будет сокращение штата работников.

Можно ли считать трудовой договор с Канторовичу заключенным, поскольку он был фактически допущен к работе? Какие правовые последствия наступили в данном случае?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 10