Тема 2. 2. Правоотношения в сфере трудового права

Вопросы для рассмотрения.

1. Понятие трудовых правоотношений.

2. Определение структуры трудовых правоотношений.

3. Понятие индивидуально-трудовых правоотношений.

4. Определение служебно-трудовых правоотношений, и их сферы существования.

5. Критерии классификации участников трудовых правоотношений.

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Правовой статус участников трудовых правоотношений.

2. Индивидуально-трудовые отношения.

3. Классификация участников трудовых правоотношений.

Задачи

Задача №1

Соколенко был принят на работу в агрофирму строителем. Фактически он использовался в копании колодцев, как для фирмы, так и для сторонних организаций. В мае был заключен договор, по которому Соколенко обязывался выкопать колодец в селе Подворки, а агрофирма доставить необходимые материалы, а сельский совет – оплатить стоимость материала агрофирме и оплатить работу Соколенко.

15 июля во время рытья колодца, с Соколенко случился несчастный случай в результате которого он получил повреждения здоровья и был признан инвалидом II группы. От уплаты пособия по временной нетрудоспособности и возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья агрофирма отказалась, потому что эту работу Соколенко выполнял не в порядке выполнения трудовых обязанностей, а по договору подряда.

Подлежат ли требования Соколенко удовлетворению? Почему?

 

Задача №2

Заведующий хозяйственным отделом больницы Гилько пригласил двух плотников на временную работу по ремонту окон и дверей больницы. Когда плотники закончили работу, они узнали, что Гилько не имел права принимать их на работу, а штатным расписанием больницы плотники не предусмотрены. В связи с этим они обратились в местный суд с иском к Гилько о взыскании заработной платы.

Возникли ли в данном случае трудовые правоотношения, а если возникли, то кто является сторонами правоотношений?

Несет ли ответственность предприятие и учреждение за действия должностных лиц, которые заключили договор от его имени?

 

Задача №3

Пидгорбунская, которая работала внештатным страховым агентом инспекции госстраха, была уволена с работы по согласованию с профсоюзным комитетом за нарушение трудовой дисциплины, систематическое непредставление бухгалтерской отчетности и потерю квитанционной книжки.

Считая увольнение неправильным, Пидгорбунская обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какие отношения существовали между сторонами спора? Имеет ли место в данном случае между сторонами трудовой договор?

 

Задача №4

На заводе с пенсионеров, которые проработали на предприятии более 10 лет, был создан совет рабочей достоинства. С целью популяризации работы этого совета директор завода издал приказ, в котором обязал отдел кадров оформлять прием на работу и увольнение только с согласия совета рабочей чести.

Каков порядок принятия на работу устанавливает закон? Дайте оценку приказу директора завода.

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

Тема 2.3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

 

Вопросы для рассмотрения.

1. Общая характеристика занятости.

2. Понятие занятости и правовой статус безработного.

3. Характеристика законодательства о занятости населения.

4. Проблемы реализации правовых гарантий обеспечения занятости при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

5. Понятие трудоустройства.

6. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи.

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Понятие социального партнерства, его цель и форма.

2. Коллективные соглашения и их значение в регулировании трудовых отношений.

3. Коллективный договор его стороны и содержание.

Задачи

Задача №1

Коллективным договором совместного канадско-украинского предприятия предусмотрено принятие на работу всех работающих только в форме заключения “мега-контракта”. Этот контракт предусматривал во всех случаях полную материальную ответственность работников за причиненный предприятию ущерб, перевод в порядке дисциплинарного взыскания работников на срок до трех месяцев, возможность прекращения контракта при разглашении коммерческой тайны или “отсутствия улыбки на лице сотрудника при общении с клиентами фирмы, которые приехали из Канады или США”.

Правомерно ли включение в содержание контракта таких положений?

Какие правовые последствия заключения такого контракта с работником?

Какие принципы трудового права следует положить в основу правовой оценки данных обстоятельств?

Можно ли отождествлять понятия “принципы права” и “основные субъективные трудовые права и обязанности”? Почему? Аргументируйте ответы теоретическими выкладками и ссылками на предписания законодательства.

 

Задача №2

Инженера Потапова был избран трудовым коллективом в состав совета трудового коллектива предприятия "Колос". В процессе осуществления своих полномочий как член РТК Потапов неоднократно критиковал директора предприятия за неэффективный менеджмент, невыполнение условий коллективного договора, задержку выплаты заработной платы.

По условиям коллективного договора членам совета предприятия предоставлялось 4 часа в неделю, свободных от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет прибыли предприятия. Конкретного графика освобождении от исполнения трудовых обязанностей составлено не было.

Потапов, используя это свободное время, отправился в прокуратуру, где подал жалобу на директора предприятия. При этом он отсутствовал на рабочем месте 4 часа. На следующий день директор издал приказ об увольнении Потапова за прогул. По согласию профкома директор не обращался, полагая, что Потапов является выборным работником трудового коллектива, а не профсоюзы, а трудовой коллектив по закону не имеет права решать этот вопрос.

Потапов отказался получать расчет и трудовую книжку и подал в суд иск о восстановлении на работе.

Какие принципы трудового права должны быть положены в основу правового анализа обстоятельств дела?

В каких нормах права, эти принципы нашли свое нормативное воплощение?

Каким должно быть решение суда? Почему? Аргументируйте ответы ссылками на предписания действующего законодательства.

 

Задача №3

Приказом по торговой базе Зайченко была принята на работу кладовщиком с двухмесячным испытательным сроком и с условием, что она лишается права обращаться в суд в случае нарушения ее прав и будет решать все разногласия исключительно путем устных переговоров с директором.

Через семь недель она была уволена с работы как не выдержавшая испытание через то, что не разбиралась в ассортименте товаров, допускала ошибки при оформлении документов.

Зайченко, вопреки трудовому договору, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, где указала, что она является: 1) матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте 13 лет; 2) на данный момент стала беременной; 3) испытания ей вообще установили незаконно, а потому ее не могли уволить.

Какие принципы трудового права должны быть положены в основу правового анализа обстоятельств дела?

В каких нормах права, эти принципы нашли свое нормативное воплощение?

Подлежит ли ее иск удовлетворению? Почему? Аргументируйте ответы ссылками на предписания действующего законодательства.

 

Задача №4

Пащенко заключил контракт о принятии на работу слесарем-наладчиком, в котором сторонами было предусмотрено, что он обязывался в случае необходимости работать сверхурочно без дополнительного вознаграждения и без соответствующего приказа, а за это ему предоставлялся отпуск продолжительностью 48 календарных дней в летнее время.

Отработав 6 месяцев, в июне Пащенко подал заявление о предоставлении очередного отпуска. Директор предприятия, учитывая то, что Пащенко к этому времени сверхурочно еще не работал, так как такой необходимости не возникало, распорядился предоставить ему отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как и остальных работников предприятия.

Когда Пащенко через 48 календарных дней вернулся из отпуска, то обнаружил, что его уже уволили с работы за прогул. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какие принципы трудового права должны быть положены в основу правового анализа обстоятельств дела?

В каких нормах права, эти принципы нашли свое нормативное воплощение?

Охарактеризуйте контракт как средство индивидуально-правового регулирования трудовых отношений. Ваше отношение к условиям контракта Пащенко?

Каким должно быть решение суда? Почему? Аргументируйте ответы ссылками на предписания действующего законодательства.

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8