Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Права беременных женщин и матерей на охрану здоровья.
В соответствии со ст.41 Конституции РФ каждый в нашей стране имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Государство обеспечивает охрану здоровья граждан независимо от пола, расы, вероисповедания, социального положения, места проживания и других факторов личностного характера. Кроме того, государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний и т.д. Раздел 5 Основ законодательства об охране здоровья граждан закрепляет права отдельных групп населения в области охраны здоровья. Статья 23 посвящена правам беременных женщин и матерей. Охрана здоровья беременных женщин осуществляется, прежде всего, за счёт обеспечения им нормальных условий труда, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Так, в соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их просьбе снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. За беременными женщинами также сохраняется средний заработок при прохождении ими обязательных диспансерных обследований в медицинских учреждениях. Им гарантируется медицинская помощь в специализированных учреждениях здравоохранения. Родовспоможение осуществляется бесплатно, за счёт средств соответствующих бюджетов или средств обязательного медицинского страхования. Государство гарантирует также предоставление различных пособий, связанных с беременностью и рождением детей: • Пособие при ранней диспансеризации; • Пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам, продолжительностью в соответствии со ст.255 ТК РФ - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнённых родов продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 86 дней; при многоплодной беременности дородовой отпуск составляет 84 календарных дня, а послеродовой, при рождении 2-х и более детей увеличивается до 110 дней; • Пособие при рождении ребёнка; • Пособие и отпуск по уходу за больными детьми в возрасте до 15-и лет и др.
Женщинам, усыновившим ребёнка, в соответствии со ст.257 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам со дня усыновления - той же продолжительности. Работающим матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются в соответствии со ст. 258 ТК РФ помимо перерывов для отдыха и питания - дополнительные перерывы для кормления ребёнка(детей), не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины 2-х и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва на кормление устанавливается не менее 1 -го часа. По заявлению женщины перерывы для кормления могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо переноситься в суммированном виде на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Ст.259 ТК РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет - только с их письменного согласия. Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребёнком матери по её желанию и в соответствии со ст. 260 ТК РФ может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Закон, статьёй 261 ТК РФ-запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев полной ликвидации организации. Это же правило распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14глет, а ребёнка-инвалида - до 18- лет. Государство гарантирует также беременным женщинам и кормящим матерям, а также детям до 3-х лет -полноценное питание, в том числе, в случае необходимости, посредством обеспечения их через специальные пункты питания и магазины по заключению врачей и в порядке, устанавливаемом органами исполнительной власти.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-25; просмотров: 72; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.23.63.252 (0.004 с.) |