Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Т р удовий договір: поняття та порядок укладення
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового до- говору. Трудовий договір — це угода між працівником (робітником чи службов- цем) і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати ро- боту, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпоря- дку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним ор- ган чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання цієї роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної творчої праці шляхом ук- ладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємст- вах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, ко- лективним договором або угодою сторін. В иди т р у д о в и х д оговорів. Трудовий договір може бути: індивідуальний, колективний, контрактний. Залежно від строку укладення, трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначе- ний строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організація праці працівника, умови розірвання трудового договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися уго- дою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. К олективний д оговір — це угода, яку укладають власник або уповнова- жений ним орган (особа) і один або кілька профспілкових чи інших уповнова- жених на представництво трудовим колективом органів, а у разі відсутності та- ких органів — представники трудящих, обрані та уповноважені трудовим коле- ктивом. Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства {статті 10—20 КЗпП України, Закон України "Про колективні договори і уго- ди" та ін.) та взятих сторонами зобов'язань і має на меті регулювання виробни- чих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додер- жання письмової форми є обов'язковим при організованому наборі працівників; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; при укладенні трудового договору з не- повнолітніми та в інших випадках, передбачених законодавством України.
Зміст трудового договору становлять його умови (права та обов'язки сто-
рін).
Умови поділяються на два види: умови, що визначаються угодою сторін, і
умови, що встановлюються законодавством про працю. Умови трудового дого- вору, які визначаються угодою сторін, поділяються на обов'язкові (необхідні) та факультативні (додаткові). Обов'язкові умови: про місце і рід роботи; про тру- дову функцію (діяльність); про строки дії трудового договору; про оплату праці тощо. Факультативні (додаткові) умови трудового договору — це всі інші умо- ви, які визначаються угодою сторін і не суперечать законові. Наприклад, про поліпшення житлових умов працівника та його сім'ї, про надання місця дитині працівника в дитячому садку підприємства тощо. П орядок у к ладення т р у д ового д оговору. При укладенні трудового дого- вору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвід- чує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством – до- кумент про освіту (спеціальність, кваліфікацію), військовий білет (якщо є), до- відку платника податків та інших обов’язкових платежів. При укладенні трудо- вого договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відо- мості про їхню партійну та національну приналежність, походження, прописку та документи, надання яких не передбачено законодавством.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому до- ручається. Умова про випробування має бути передбачена у наказі (розпоря- дженні) про прийняття на роботу. Випробування не встановлюється при прийн- ятті на роботу: осіб, які не осягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закін-
чення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтерна- тивної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, орга- нізацію, а також в інших випадках, передбачених законодавством. Протягом випробування на працівника поширюється законодавство про працю. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вва- жається таким, що витримав випробування. Якщо протягом строку випробу- вання буде встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийня- то, то керівник підприємства, установи, організації протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 24; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.134.90.44 (0.006 с.) |