Анализ эффективности использования персонала организации

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Ее величина зависит не только от часовой выработки рабочего (ЧВ), но и от удельного веса рабочих (УД) в общей численности работников (промышленно-производственного персонала), а также от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П):

ГВ = УД ^. Д ^. П ^. ЧВ.

Для факторного анализа среднегодовой выработки продукции одним работающим (ГВ) можно использовать и следующую модель:

ГВ = .

Изменение среднегодовой выработки рабочего (ГВ^/) зависит от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ^/ = Д^. П ^. ЧВ или ГВ^/ = Д^. ДВ.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем произведенной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объему его производства в натуральном выражении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

В процессе анализа рассматривают динамику показателей производительности труда, выполнение плана по их уровню, причины изменения.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используется показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, скорости оборота капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

,

где П – прибыль, тыс. руб.;

- среднегодовая величина капитала организации, тыс. руб.;

R_пр – коэффициент рентабельности продаж;

К_{об Вр} – коэффициент оборачиваемости капитала, обороты;

Кв – капиталовооруженность, тыс. руб.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

1) использование возможностей увеличения объемов производства продукции;

2) сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствования организации труда и т.д.