Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Контракт как вид трудового договора и его особенности
Трудовой контракт – это: 1. Разновидность срочного трудового договора, который; 2. Может заключаться для выполнения и постоянной работы; 3. Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде; 4. Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника Обязательные условия: -срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК); -дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006
Обязательные сведения: -Срок и периодичность выплаты заработной платы; -расширение оснований для полной материальной ответственности; -9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя
Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора. Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок». В контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
57. Понятие заработной платы (её структура). Метод правового регулирования заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Правовое регулирование ЗП – закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п. 2 метода правового регулирования: 1) государственное (прямое и косвенное (налогообложение); 2) договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное). Уровни регулирования: v Государственное; v Коллективно-договорное; v Локальное; v Индивидуально-договорное. Существует тарифная и надтарифная часть оплаты. Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы: надбавки; премии, носящие постоянный характер; вознаграждения; доплаты.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.233.72 (0.005 с.) |