Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (П. 4 ст. 35 ТК) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (П. 5 ст. 35 ТК)

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие 3 сторон:

1) нанимателя, у которого трудится работник (согласие выражается в издании им приказа о прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника));

2) нанимателя, у которого будет трудиться работник (согласие выражается в направляемом им прежнему работодателю письме или ином письменном уведомлении с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу);

3) самого работника (согласие выражается в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю).

 Дать согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, поэтому если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой не желает уволить (принять) его, то перевод по соглашению сторон считается несостоявшимся. Трудовое законодательство не определяет срок, в течение которого работник должен быть уволен прежним нанимателем и поступить на работу к новому нанимателю. Поэтому логично, что этот срок должен быть согласован всеми заинтересованными лицами.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку работнику с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю трудовые отношения сотрудника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование, но только в случае их полного исполнения. Передать свои обязанности по трудовому договору (контракту) наниматель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

 

В соответствии с п.5 ст.35 ТК РБ основанием прекращения трудового договора, заключенного между нанимателем и работникомявляется: «Отказ работника от перевода на работу в другую местностьвместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с

изменением существенных условий труда».

Следует иметь в виду, что другая местность - это инойнаселенный пункт по существующему административно-территориальномуделению. Это не обязательно должен быть другой район или другаяобласть.

Если место нахождения предприятия, учреждения, организации меняется, например, местонахождение органов управления нанимателябудет расположено в другой местности, а структурное подразделениенанимателя, где трудится работник, остается в той же местности, тодействие трудового договора продолжается и данное обстоятельство неотражается в трудовой книжке.

   Переезд предприятия, учреждения, организации в другую местность не влечет за собой обязанность работника следовать за ним. Отказ оттакого перевода влечет за собой лишь прекращение трудового договорапо п.5 ст.35 ТК РБ.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность, если предприятие, учреждение, организация в эту местность не переезжает,основанием для увольнения не является.

Существенные условия труда – наниматель обязан уведомить письменно не позднее, чем за месяц. При отказе работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда – увольнение.