Принципы, функции и задачи трудового права

Принципы: нормативные руководящие начала права, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность трудовых норм.

Значение принципов:

1) отражают суть, направленность законодательства

2) помогают уяснить смысл конкретных норм

3) помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы

4) являются одним из оснований объединения норм в институты

Принципы права нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами.

Нормы – принципы не регулируют поведения индивидов.

Принципы:

- общеотраслевые (принцип законности, верховенства права)

- межотраслевые (принцип состязательности)

- отраслевые (принцип запрета принудительного труда)

- внутриотраслевые (принцип регулирования оплаты труда)

К принципам ТП относят общепризнанные принципы международного права, принципы, отражённые в международных договорах – упразднение всех форм принудительного труда, запрет детского труда, недопущение дискриминации.

Принципы трудового права – политически обусловленные, выраженные в законодательстве о труде, нормах международного права, руководящие идеи, определяющие единство, сущность и направленность норм трудового права.

Принцип свободы трудового договора, принцип запрета дискриминации.

Функции: - основные направления трудового воздействия.

· Социальная (защитная) – обеспечивает реализацию гарантированных прав в сфере труда, защиту личности работника, восстановление нарушенных прав.

· Производственная – обеспечивает эффективность производства

· Функция развития социального партнёрства – направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнёрства.

Задачи: конкретизированы в ст. 2 ТК РБ:

1) регулирование трудовых и тесно связанных отношений

2) развитие социального партнёрства между нанимателями, работниками и их объединениями

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

 

5. Понятие и виды источников ТП:

Источники права – внешняя форма выражения правовых норм.

Источники трудового права - это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

Особенности источников ТП:

1. законодательное и договорное регулирование

2. централизованное и локальное регулирование

3. наличие комплексных НПА: Закон о госслужбе, Закон о занятости населения.

От источников важно отличать акты применения права – особая разновидность правового акта, в котором выражено решение компетентного органа, содержащее индивидуальное властное решение (приказ нанимателя об отстранении от работы).

Виды источников:

Ø НПА (Конституция, международ. договоры, заключения КС, ТК РБ, законы и времен. декреты, указы ПР, Пост. совмин, Пост ВС – с 2008 г, пост. Минтруда и соцзащиты, решения местных органов власти, ЛНПА.)

Ø Нормативные договоры (международные, национальные, генеральные – СОВМИН, отраслевые – министерства, местные, коллективные).

Ø Судебный прецедент и правовой обычай (англо – саксон. прав система)

Нормативный правовой акт - официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;

 

6. Международно – правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.

Источниками международного публичного трудового права являются те источники международного публичного права,которые затрагивают социально-правовые вопросы, поэтому для этих источников применима классификация источников как для международного публичного права.

o про территории (универсальные, межрегиональные, региональные)

o по юридической природе (договоры, обычаи)

o по юридической силе (обязательные и рекомендательные. С точки зрения ОТП рекомендательные акты нельзя считать нормами права в силу их необязательного характера.Это свойство послужило основой для отнесения их к нормам «мягкого права». В ТП – нормы «мягкого права» - источники права)

o по предмету регулирования – общие и институциональные – т.е регулирующие отдельные институты

o по числу сторон – односторонние, двусторонние

Базовыми источниками являются акты ООН, закрепляющие общепризнанные права и свободы в сфере труда: Всеобщая декларация прав человека 1948, Международный пакт об экономических и социально – культурных правах, международный пакт о гражданских и политических правах.

Также приняты конвенция о правах ребёнка, конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и их семей, конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации в отношении женщин.

Основные источники международного трудового права – Декларации (3), конвенции (188) и рекомендации (199).

Примеры: Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Конвенция о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях. Рекомендация о безработице.

Рекомендации – не подлежат ратификации. Разрабатываются в случае необходимости дополнить и развить положения Конвенций, могут служить ориентирами для развития национального законодательства.

Статус Конвенций ежегодно пересматривается на заседаниях Международной конференции труда. Права: на объединение, на коллективные переговоры, на упразднение принудительного и обязательного труда, ликвидация детского труда.

Декларации – закреплены общепризнанные принципы – недопущение дискриминации в области труда, принудительного труда, свобода объединений.