Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и стороны трудового договора
Легальное определение: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году. В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль. Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах: 1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений); 2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК); 3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК). Признаки трудового договора: 1. Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату; 2. Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную); 3. Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.
Стороны трудового договора – наниматель и работник. Наниматель –юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны. Обязательные условия – место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок трудового договора (для срочных), режим труда и отдыха (если отличается от общих правил), условия оплаты труда
Дополнительные условия – предварительное испытание, обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий. Сведения трудового договора: Ø Данные о работнике и нанимателе; Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами; Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения. Место работы Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда. В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности. Под местом работы понимается конкретный нанимательимеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.
Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать: Наниматель – сторона трудового договора Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.
На практике условия о месте работы определяется 2 критериями: 1. Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения; 2. Местность, в которой расположена организация. От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник. На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением. В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.
Трудовая функция Трудовая функция - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК. Трудовой функции присущи следующие принципы: 1. Договорный характер установления трудовой функции; 2. Определенность (нельзя написать наклеивание марок); 3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции. Условия оплаты труда Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.61.142 (0.007 с.) |