Социальные отпуска: понятия, виды (150, 183, 184, 185, 189, 190)

Социальный отпуск – предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, семейно – бытовых потребностей. Право не зависитот продолжительности, вида и места работы. Сохраняется прежняя работа, а в случаях предусмотренных ТК или соглашением заработная плата. Предоставляется сверх трудового отпуска. За тот год, в котором работник имел право, не переносятся и не заменяется денежной компенсацией при увольнении.

Виды:

1) по беременности и родам – 70 до родов и 56 после родов (70 при осложнениях, 2 и более ребёнка). Выплачивается пособие по госсоц страху.

2) по уходу за ребёнком до 3 лет – независимо от трудового стажа. Наниматель обязан с выплатой ежемесячного государственного пособия. Может быть использован полностью или по частям. Вместо матери может предоставляться отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход, опекуну. Можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) и на дому. Время включается в общий стаж. Но не засчитывается для последующего трудового отпуска.

3) по семейно – бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и др. уважительных причин по договорённости между работником и нанимателем – без сохранения заработной платы, не более 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель.

Наниматель обязан предоставить до 14 календ.дней без сохранения зараб. платы след. категориям:

- женщинам, имеющим 2 и более ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет

- ветеранам ВОВ и и ветеранам боевых действий на территории других государств.

- осуществляющим уход за больным членом семьи

- инвалидам, работающим в цехах, предназначенных для труда этих лиц

82. Понятие трудовой дисциплина, методы её обеспечения (193)

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).

Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Поощрение – это одна из форм метода убеждения.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

 

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (194)

ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Трудовой распорядок определяется:

а) ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями, инструкциями

б) штатным расписанием

в)должностными инструкциями

г) графиками работ

д) графиками отпусков.

ЛНПА не могут ухудшать правовое положение работников. Для отдельных категорий действуют уставы и положения (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании ТПВР. Кроме того есть отраслевые ПВТР – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов. Местные – ПВТР у конкретного нанимателя.

 

Дисциплинарная ответственность: понятие виды

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Виды: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственностьможет быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность:

1. Четкий круг лиц, на которых она распространяется;

2. Более широкое понятие дисциплинарного проступка:

a. Объективная сторона (время, место);

b. Объект (нарушение норм профессиональной этики);

3. По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;

4. Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;

5. Дифференциация мер дисциплинарноговзыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);

6. Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);

7. Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.

Судьи: предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в квалификационном классе на срок до 6 месяцев.

 

85. Понятие и признаки дисциплинарного проступка (197)

Противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Может выражаться в форме действия или бездействия. Объект ПВТР.

Виды дисциплинарных проступков: нарушение режима работа; причинение ущерба нанимателю; нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;нарушение правил техники безопасности.

 

86. Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителю трудовой дисциплины

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

ü лишение премий;

ü изменение времени предоставления трудового отпуска;

ü другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных мер дисциплинарных воздействий. Данный пробел следует переодевать по аналогии закона, руководствуясь статьями 199-200 ТК.

 

Дисциплинарные взыскания: понятия и виды (198)

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности – статья 198 ТК.

Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины

Взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора принадлежит нанимателю. При выборе учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение.

 

88. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (199, 200, 203).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника. Отказ от дачи объяснение не является препятствием для взыскания и оформляется актом с указанием свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок – одно дисциплинарное взыскание. Оформление – приказом нанимателя. Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5 – дневный срок. Не ознакомленный работник – считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ от ознакомления – оформляется актом с указанием свидетелей.

Дисциплинарное взыскание – не позднее месяца со дня обнаружения – день, когда о проступке стало известно лицу, которому подчиняется работник. Время болезни и пребывание в отпуске не учитывается.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам проверки – 2 лет.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается не подвергавшимся. Дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания приказа, постановления.