Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
На величину затрат труда влияют различные факторы: технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные.
С развитием научно-технического прогресса изменения в уровне технической оснащенности строительного производства, качественные сдвиги в организации строительного производства и труда все чаще вызывают необходимость рассмотрения альтернативных путей решения одних и тех же технических и организационных условий выполнения заданных объемов работ, отличающихся друг от друга затратами рабочего времени на изготовление определенной продукции. В этих условиях требуется повышение уровня обоснованности норм, а следовательно — всесторонний учет факторов, влияющих на их величину. Техническое обоснование норм труда предполагает эффективное использование технических и технологических возможностей строительного производства и применения предметов труда; организационное — применение прогрессивных методов организации строительного производства и труда; психофизиологическое предусматривает оптимальную интенсивность труда, при которой обеспечивается нормальное воспроизводство рабочей силы, а также создание здоровых условий труда и внедрение рациональных режимов труда и отдыха; экономическое включает наиболее эффективное использование рабочей силы и средств труда, обеспечивающее сокращение длительности трудовых процессов при одновременном облегчении условий труда; социальное обоснование направлено на снижение однообразия и монотонности, повышение содержательности труда, сохранение творческого элемента в процессе труда. В связи с этим для каждой строительной организации важное значение имеет определение индивидуальных затрат труда (см.). Важным принципом, на котором базируется организация заработной платы, является тарифная система (см.). ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ — вид временной занятости граждан, организуемой местными органами в целях предотвращения безработицы и удовлетворения муниципальных нужд в продукции и услугах. Потребности в общественных работах чаще всего возникают в учреждениях городского и коммунального хозяйства, здравоохранения, культуры и др. ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ. Предприятия и организации могут объединяться в союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные объединения. Объединения создаются на договорной основе в целях расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии.
Предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединения выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями. Объединение действует на основе устава и добровольного вхождения в него предприятий, организаций. Ассоциация (см.) как вид объединения, как организационно-правовая форма предприятия — добровольное объединение трестов, управлений и отдельных лиц по отраслевому или территориальному принципу. Создается на добровольной основе в целях расширения возможностей строительно-монтажных организаций, предприятий, научных и проектных организаций в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Организации, предприятия, входящие в ассоциацию, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Ассоциации в строительстве образовались на базе строительных министерств. Многие ассоциации преобразовались в концерны. ОПТИМИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ — выбор самого целесообразного из решений, при котором критерий оптимизации примет наименьшее или наибольшее значение. В качестве критерия может быть использован любой из технико-экономических показателей (см.). Решение задачи: установление математической зависимости между величиной критерия и возможным (вероятным) разнообразием параметров исследуемого элемента (разные размеры, затраты средств, материалов, труда и др.); установление наличия экстремальной точки на характеризующей эту зависимость кривой; определение положения этой точки. Отсутствие экстремальной точки указывает на отсутствие оптимума: изменение параметра элемента всегда однозначно сказывается на величине критерия. Во многих экономико-организационных задачах не удается установить в общем виде указанную зависимость. Тогда назначают достаточное количество вариантов их сопоставления по выбранному критерию. В конце нужно сделать проверку «раскачкой» критерия: дать ему значения характеристик объекта исследования, отличающиеся от имеющихся в этом варианте с изменением в обе стороны. Если в обоих случаях значения критерия ухудшаются, значит, выбранный вариант близок к оптимальному, если нет — процесс продолжается. В ряде случаев возможны не все варианты; тогда прямым счетом выбирают лучший. Упрощенная процедура, строго говоря, не является процессом оптимизации, это — выбор наиболее целесообразного решения. Оптимум может быть лишь один, выражение «наиболее оптимальный» математически безграмотно.
ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ (о. т.) — форма товарного обращения. При о. т. обеспечение потребителей материально-техническими ресурсами производится без фондов, лимитов и ограничений по времени, в ассортименте и количестве, соответствующих потребности в них и платежеспособности покупателя. О. т. может предусматривать поставку ресурсов по договорам предприятий с торговыми организациями или непосредственно с изготовителями продукции. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ СТРОИТЕЛЬСТВА установлены в Российской Федерации Гражданским кодексом, введенным в действие с 1 января 1995 г. В условиях многообразия форм собственности разрешены различные организационно-правовые формы предприятий и организаций и определены особенности их деятельности, а также регламентированы права и ответственность (см. Государственное предприятие, Муниципальное предприятие. Индивидуальное (частное) предприятие. Частное предприятие. Полное товарищество. Смешанное товарищество, Товарищество с ограниченной ответственностью. Акционерное общество, Ассоциация, Объединения предприятий). ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОСТОИ (о. п.) — потери рабочего времени, вызванные плохой организацией производства и труда, например, из-за отсутствия или несвоевременной подачи к рабочим местам материалов; из-за отсутствия или неисправности орудий труда; неподготовленности фронта работ; несвоевременности указаний технического персонала; отсутствия или перебоев подачи электроэнергии, топлива и т.д. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА — система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственной взаимосвязи и взаимодействия. Предполагает целесообразное приспособление (оснащение и планировку) рабочих мест для высокопроизводительного труда, систему их обслуживания, а также установление рациональных форм, методов и приемов труда, закрепление в обоснованных нормах труда и обеспечение благоприятных условий труда соответствующим подбором, подготовкой и повышением квалификации кадров, эффективной системой планирования, учета, оплатой и стимулированием труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся. Содержание организации труда определяется ее составными элементами, из которых основными являются кооперации (см.), разделение труда (см.) и научная организация труда (см.). ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ (о. п. ф.) — средства труда, с помощью которых работники строительных предприятий воздействуют на предметы труда и осуществляют процесс производства. Подразделяются на активные и пассивные. Активные о. п. ф. участвуют в процессе производства (машины, оборудование, транспортные средства, инструмент, инвентарь). Пассивные о. п. ф. непосредственно не участвуют в производственном процессе, они создают условия для прохождения технологического процесса. К пассивным о. п. ф. относятся здания, в которых располагаются производственные помещения и сооружения, обслуживающие предприятие. Соотношение активной и пассивной частей о. п. ф. определяет их производственную структуру. Относительное увеличение активной части сказывается на увеличении объема производства, однако это целесообразно лишь до определенного предела. Чрезмерное уменьшение пассивной части о. п. ф. может ухудшить условия производства.
ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ — совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в течение длительного времени, как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Основные фонды за срок своей службы многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя первоначальную материальную форму, однако по мере износа переносят свою стоимость на готовый продукт через аппарат амортизационных отчислений (см.). ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ (о. о. ф.) производится в зависимости от времени их службы (первоначальная и восстановительная) и от состояния (полная и остаточная). Стоимость о. ф. на конец планируемого периода — состояние на начало периода плюс увеличение и минус выбытие за этот период. О. о. ф. по первоначальной стоимости — затраты на их сооруженне или приобретение с доставкой и монтажом. Восстановительная о. о. ф. — стоимость их воспроизводства по уровню цен в данный период. Остаточная о. о. ф. — первоначальная стоимость минус износ; это стоимость о. ф., еще не перенесенная на продукцию. ОЦЕНКА УРОВНЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ про изводится по результатам сопоставления достигнутого уровня производительности труда с расчетным, по сравнению с производственными нормами и с уровнем, достигнутым в других однотипных организациях. Откло нение фактического уровня производительности труда от расчетного возможно по двум причинам: за счет отклонения выполненного объема работ и за счет численности работников строительно-производственного персонала, в том числе рабочих основного производства. На следующем этапе анализа выявляется влияние отдельных факторов на уровень и динамику производительности труда. Годовая выработка (Вг) строительно-производственного персонала строительных организаций может быть представлена следующим произведением:
В =WT Т d,
где — часовая выработка одного рабочего основного производства; Тр — число отработанных дней в году одним рабочим; ТПр — продолжительность рабочего дня; dop — доля рабочих основного производства в численности строительно-производственного персонала. Используя метод цепной подстановки, можно определить влияние каждого фактора на изменение производительности труда. Более углубленный анализ влияния многочисленных факторов на достигнутый уровень производительности труда можно провести с помощью корреляционно-регрессионного метода анализа. Анализ степени достижения планово-расчетного уровня производительности труда завершается подсчетом резервов дальнейшего роста производительности труда, зависящих от производственно-хозяйственной деятельности строительной организации: за счет ликвидации целодневных потерь, устранения внутрисменных потерь рабочего времени, за счет роста часовой производительности труда. При анализе производительности труда используются данные анализа по повышению технического уровня и совершенствованию организации строительного производства, анализа оплаты труда, а также анализа обеспеченности и эффективности использования основных производственных фондов (см.) в строительстве. ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА — понятие, применяемое в практике биржи труда при трудоустройстве граждан. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.74.54 (0.008 с.) |