Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Темы для докладов и рефератов
1. Особенности помогающих профессий. 2. Социальная работа как призвание. 3. Развитие социальной работы как профессиональной деятельности в опыте разных стран. 4. Коммуникативная компетентность социального работника. 5. Профессионализм в социальной работе.
Основные понятия
Профессиональная пригодность, профессиональный отбор, профессиональное призвание, профессиональная компетентность, профессионализм и профессиональное мастерство в социальной работе.
Дополнение. Методы определения профпригодности
Методы профессиографии нацелены на изучение требований к профессии и определение такого уровня профессиональных знаний, умений и навыков, который обеспечил бы общественно приемлемое качество труда. Профессиограмма – это системное описание социальных, психологических и иных требований к носителю определенной профессии. Исходя из этих требований определяются необходимые для данного вида деятельности качества личности, составляющие основу профессиональной пригодности людей. Профессиональная пригодность – это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения им в профессии общественно приемлемой эффективности труда. Профессиональная пригодность обеспечивает высокую эффективность труда при наличии социальных знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения. Оценки профессиональной пригодности даются в рамках профессиональной ориентации и профессионального отбора. Профессиональная ориентация – это научно обоснованное распределение людей по различным видам общественной деятельности в связи с потребностями общества в различных профессиях и способностями людей к их замещению. Профессиональная ориентация предусматривает проведение целого ряда мероприятий, среди которых необходимо отметить следующие: профпропаганда, профпросвещение, профконсультация. В аспекте профориентации может быть предусмотрена также специальная система педагогических воздействий, направленных на активизацию формирования и совершенствования психических и физических качеств человека, предопределяющих успех в той или иной профессиональной деятельности. Профессиональный отбор – это научно обоснованный допуск людей к какому‑либо определенному виду профессионального обучения и деятельности.
В основе принятия экспертного решения в профотборе лежит оценка профессиональной пригодности. Профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека в овладении какой‑либо профессиональной деятельностью. В профотборе профессиональная пригодность может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям, в том числе по показателям физической пригодности; по уровню образовательного ценза или данным конкурсных экзаменов либо психологического обследования; с учетом социального отбора, достигнутого уровня профессиональной адаптации и др.
Рис. 2. Профессиограмма социального работника
В процессе отбора выделяются следующие взаимосвязанные этапы. • Изучение профессиональных требований с целью выявления соответствия им социально‑психологических характеристик человека. Такое изучение завершается подробной сиограммой. • Выбор психодиагностических методов исследования, в наибольшей мере характеризующих профессиональные действия. • С помощью психодиагностики осуществляются отбор претендентов на овладение профессией, оценка их общего развития, направленность на овладение профессией, степень развития у них качеств, наиболее важных для успехов в овладении конкретной профессиональной деятельностью (рис. 2). Психограмма определяет психологические требования к профессии.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 64; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.106.100 (0.003 с.) |