Програмові вимоги для модульного і підсумкового контролю (екзамену)

1. Історія розвитку трудового права.
2. Поняття трудового права України та його предмет.
3. Метод правового регулювання трудових відносин.
4. Система трудового права України.
5. Функції трудового права України.
6. Відмежування трудового права України від суміжних галузей права.
7. Джерела трудового права України. Дія закону в просторі, в часі і по колу осіб.
8. Поняття і значення основних принципів трудового права України.
9. Трудові правовідносини та відносини, тісно пов’язані з трудовими.
10. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.
11. Працівники як суб’єкти трудового права України.
12. Правовий статус роботодавців в трудових правовідносинах.
13. Трудова правосуб’єктність підприємств, установ, організацій.
14. Міжнародно-правове регулювання праці.
15. Міжнародна Організація Праці, її структура та основні функції.
16. Поняття зайнятості та державна політика в цій сфері.
17. Поняття працевлаштування. Правові питання організації працевлаштування.
18. Поняття безробітного. Правовий статус безробітного.
19. Поняття та сторони трудового договору.
20. Відмінності трудового договору від договору підряду та інших цивільно-правових угод.
21. Зміст трудового договору.
22. Випробування при прийнятті на роботу.
23. Порядок укладення трудового договору.
24. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх.
25. Особливості укладання трудового договору з державним службовцем.
26. Порядок працевлаштування іноземних громадян в Україні.
27. Форми трудового договору. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.
28. Види трудового договору.
29. Сумісництво та суміщення професій (посад).
30. Контракт як особлива форма трудового договору.
31. Трудові договори про сезонні та тимчасові трудові договори.
32. Зміна умов трудового договору.
33. Відсторонення від роботи.
34. Загальні підстави припинення трудового договору, передбачені ст. 36 КЗпП України.
35. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП України).
36. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП України).
37. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 КЗпП України).
38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
39. Розірвання трудового договору за угодою сторін.
40. Припинення трудового договору в зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
41. Припинення трудового договору в зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію чи у зв’язку з переходом на виборну посаду.
42. Припинення трудового договору в зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
43. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироку суду, що виключає можливість продовження даної роботи.
44. Припинення трудових відносин у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
45. Припинення трудових відносин у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
46. Припинення трудових відносин за прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин.
47. Припинення трудових відносин у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
48. Припинення трудових відносин за появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
49. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу (ст.43 КЗпП України).
50. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу (ст.43¹ КЗпП України).
51. Розірвання  трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
52. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.
53. Трудова книжка працівника.
54. Поняття та види робочого часу.
55. Режим робочого часу.
56. Надурочна робота, чергування та облік робочого часу.
57. Перерви протягом робочого дня, зміни.
58. Поняття та види часу відпочинку.
59. Відпустки, їх види та порядок надання.
60. Відпустка без збереження заробітної плати.
61. Види соціальних відпусток.
62. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати.
63. Сфери регулювання оплати праці.
64. Права працівників на оплату праці та їх захист.
65. Нормування праці.
66. Мінімальна заробітна плата.
67. Тарифна система оплати праці.
68. Форми та система оплати праці.
69. Преміювання працівників доплати і надбавки, гарантійні виплати і доплати.
70. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
71. Поняття дисципліни праці.
72. Дисципліна праці як правовий інститут і соціально-економічна практика.
73. Методи забезпечення дисципліни праці на етапі переходу до ринкових відносин.
74. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
75. Поняття дисциплінарного проступку.
76. Дисциплінарна відповідальність та її види.
77. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладання.
78. Порядок зняття дисциплінарних стягнень.
79. Строк для застосування дисциплінарних стягнень та порядок застосування дисциплінарних стягнень до державних службовців.
80. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності.
81. Види матеріальної відповідальності працівників.
82. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.
83. Повна матеріальна відповідальність працівників.
84. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
85. Матеріальна відповідальність роботодавців.
86. Матеріальна відповідальність підприємства (установи, організації) за шкоду, завдану працівнику каліцтвом або іншими ушкодженнями.
87. Поняття охорони праці та її правове регулювання в Україні.
88. Організація охорони праці на виробництві та гарантії прав працівника на охорону праці.
89. Охорона праці жінок та неповнолітніх.
90. Відповідальність підприємств, установ, організацій за порушення норм про охорону праці.
91. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
92. Трудовий колектив та його повноваження.
93. Поняття та сторони колективного договору.
94. Сфера укладення колективного договору.
95. Зміст колективного договору.
96. Проведення колективних переговорів по укладенню колективних договорів (угод).
97. Порядок прийняття та строки дії колективного договору.
98. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
99. Професійні спілки та їх правовий статус.
100. Участь профспілок у колективних договорах.
101. Поняття трудових спорів та їх види.
102. Поняття та причини виникнення індивідуальних трудових спорів.
103. Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори.
104. Організація КТС, порядок розгляду спорів і виконання рішень КТС.
105. Розгляд індивідуальних трудових спорів в місцевих судах.
106. Колективні трудові спори: поняття та сторони.
107. Порядок вирішення колективних трудових спорів.
108. Правове регулювання проведення страйків та правові наслідки визнання страйку незаконним.
109. Види нагляду й контролю у сфері праці.
110. Відповідальність за порушення законодавства про працю.

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ

Оцінювання знань студентів здійснюється у відповідності до Положення про систему оцінювання знань та визначення рейтингу студентів відповідно до вимог Європейської кредитно-трансферної системи, схваленого Науково-методичною Радою Івано-Франківського університету права ім. Короля Данила Галицького 30.09.2011р. Контроль успішності студента - це перевірка розуміння та засвоєння певного матеріалу, вироблених навичок проведення індивідуальної і самостійної роботи згідно робочої навчальної програми, вміння самостійно опрацьовувати тексти, здатності осмислити зміст теми чи розділу, вміння усно чи письмово викласти певний матеріал.

 Академічні успіхи студента університету з навчальної дисципліни визначаються за стобальною шкалою з наступним переведенням балів до національної шкали та шкали ECTS, яке здійснюється в такому порядку:

 

Шкала оцінювання знань студентів за ECTS

Шкала в балах	Національна шкала	Шкала ECTS
90-100 балів	5 «відмінно»	А
80-89 балів	4 «дуже добре»	В
65-79 балів	4 «добре»	С
55-64 бали	3 «задовільно»	D
50-54 бали	3 «достатньо»	Е
35-49 балів	2 «незадовільно»	FX
1-34 бали	2 «неприйнятно»	F

Оцінка "відмінно" Відповідь студента базується на рівні самостійного мислення з елементами творчого підходу. Знання структури куpcу, теми викладеного питання, вміння скласти розгорнутий план з поставленого питання, вміння користуватись понятійним апаратом, точність формулювань, вміння синтезувати знання з декількох тем. грамотне і логічне викладення матеріалу. Студент володіє різнобічними навичками і методами розв'язання поставленої задачі, показує глибокі знання законодавства зі спеціальності, вміння самостійно викладати їх зміст, робити узагальнюючі висновки.

Оцінка "дуже добре" Відповідь будується на рівні самостійного мислення. Знання структури курсу. Дає відповіді на запитання грамотно і по суті. Програмний матеріал освоєно. Можливі несуттєві проблеми в освоєнні деяких неосновних питань. Студент володіє різнобічними навичками і методами розв'язання поставленої задачі, показує глибокі знання законодавства зі спеціальності, вміння самостійно викладати їх зміст, робити узагальнюючі висновки.

Оцінка "добре" Відповідь будується на рівні самостійного мислення. Добрі знання структури курсу. Дає відповіді на запитання грамотно і по суті. Володіє навичками і метолами виконання практичних завдань Програмний матеріал освоєно. Можливі несуттєві проблеми в освоєнні деяких основних питань. Студент вміє використовувати свої знання для аналізу сучасної дійсності. показує знання зі спеціальності та іншої передбаченої програмою літератури.

Оцінка "задовільно" Знання основної частини програмного матеріалу курсу. Вміння пов'язати теоретичні положення дисципліни з рішенням практичних завдань.

Оцінка "достатньо". Знання структури курсу. Знає зміст основних категорій дисципліни. Студент не знає значної частини програмного матеріалу. допускає суттєві помилки.

Оцінка " незадовільно" Студент не знає значної частини програмного матеріалу, допускає суттєві помилки, не знає змісту основних правових категорій.

 Навчальна дисципліна «Цивільне та сімейне право» вивчається у ІІІ, ІVсеместрі і складається із 4 змістових модулів.

 За результатами вивчення кожного ЗМ студент може одержати максимальну кількість балів - 100, при цьому має місце наступний розподіл балів між структурними елементами ЗМ:

 

Види навчальної діяльності (структурні елементи ЗМ)	Кількість балів (максимальна)
	Денна ф.н.	Заочна ф.н.
1. Аудиторна робота, в тому числі: - поточний контроль (на семінар-ських, практичних, лабораторних заняттях);  - модульна контрольна робота.	70   50     20	20
2. Самостійної робота студентів (СРС)	15	-
3.Індивідуальна навчально-дослідна робота студентів (ІНДРС)	15	80

 

 

Оцінювання курсової роботи

Результати виконання курсової роботи з дисципліни «Трудове право України» оцінюються за наступною схемою:

 

Оформлення роботи	Зміст роботи	Захист роботи	Сума
10 балів	30 балів	60 балів	100

Кожний блок оцінюється окремо і сумується для виведення підсумкової оцінки за наступною схемою:

	1. Текст курсової роботи	К-ть балів
1.1	Загальні вимоги до оформлення  роботи:	10 балів
1.1.1	Наявність та чіткість формування мети і завдання курсової роботи, обґрунтованістьактуальностітеми	2
1.1.2	Відповідність логічної побудови роботи назві теми, а також поставленим цілям і завданням, пропорційність структури роботи	2
1.1.3	Правильність оформлення списку літератури (порядок розміщення, повнота, сучасність, відсутність помилок)	2
1.1.4	Наявність, якість ілюстративних матеріалів (рисунків, схем, діаграм, графіків, таблиць) у тексті роботи та відповідність їх оформлення встановленим критеріям (вимогам)	1
1.1.5	Правильність оформлення курсової роботи (нумерація сторінок, оформлення титульного аркуша, дотримання вимог до розміру полів, шрифту, міжрядкового інтервалу та інше), відсутність редакційних помилок	1
1.1.6	Повнота і відповідність висновків змісту курсової роботи	2
1.2	Вимоги до змісту курсової роботи:	30 балів
1.2.1	Якість і глибина теоретико-методологічного аналізу проблеми. Наявність та якість критичного огляду літературних джерел. Наявність наукової полеміки. Етика цитування (наявність посилань на літературні джерела). Самостійність суджень і викладу матеріалу (наявність формулювання власної думки студента – автора курсової роботи)	5 балів
1.2.2	Наявність, системність і глибина особистого аналізу сучасних фактичних матеріалів організації, наявність і переконливість узагальнень і висновків з аналізу, виявлення проблем і недоліків у діяльності організації за темою КР	10 балів
1.2.3	Наявність та логічний зв’язок заходів, що пропонуються для вирішення проблеми, з проведеним у роботі аналізом фактичних матеріалів, їх актуальність та реальність. Розробка альтернативних варіантів рекомендацій, обґрунтування та розрахунок ефективності запропонованих рішень.	10 балів
1.2.4	Наявність аналізу зарубіжного досвіду та його використання при розробці пропозицій	5 балів
	2. Захист курсової роботи (доповідь)	60 балів
2.1.	Володіння культурою презентації (вільне володіння текстом доповіді, наявність в структурі доповіді всіх належних елементів: вітання, представлення, обґрунтування актуальності, мети, завдань курсової роботи, викладення особисто розроблених теоретичних, проблемних, аналітичних та рекомендаційних аспектів роботи, посилання на роздавальний матеріал)	15
2.2.	Вміння стисло (в межах регламенту), послідовно й чітко викласти сутність і результати дослідження	15
2.3.	Повнота і ґрунтовність відповідей на запитання викладачів, на зауваження і пропозиції, що містяться у рецензії на курсову роботу, здатність аргументовано захищати свої пропозиції, думки, погляди	15
2.4.	Наявність і якість роздавального матеріалу для захисту курсової роботи (наявність матеріалів, що відображають теорію, аналіз і пропозиції; ілюстративний матеріал повинен мати аналітичний характер; чітке, грамотне без будь-яких помилок оформлення; зв’язок доповіді з кожним листком роздавального матеріалу)	15

 

Таким чином, якість виконання даної курсової роботи оцінюється в діапазоні від 0 до 40 балів, а результати захисту курсової роботи оцінюються в діапазоні від 0 до 60 балів.

Загальна підсумкова оцінка при захисті курсових робіт складається з суми балів, отриманих за якість виконання курсових робіт, та кількості балів, отриманих при захисті.

До екзаменаційної відомості заносяться сумарні результати в балах, отримані при попередньому ознайомленні та при захисті курсових робіт.