Тема 11. Дисциплінарна відповідальність

1. Юридична відповідальність за порушення трудового розпорядку.
2. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом.
3. Види дисциплінарної відповідальності.
4. Дисциплінарні стягнення: поняття, види та порядок їх застосування.

 

Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

1. Види матеріальної відповідальності працівників.
2. Матеріальна відповідальність працівників органів внутрішніх справ: її правове регулювання
3. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
4. Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.

 

Тема 13. Правове регулювання охорони праці

1. Поняття охорони праці за трудовми правом.
2. Законодавче забезпечення охорони здоров’я в Україні.
3. Організація охорони праці на виробництві.
4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, в установах, організаціях.
5. Спеціальне розслідування нещасних випадків.
6. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
7. Відповідальність за невиконання вимог законодавства щодо охорони праці.

 

Тема 14. Професійне навчання і підвищення кваліфікації пр а цівників

1. Поняття та захальна характеристика пільг для працівників, які поєднюють роботу з навчанням.
2. Пільги для працівників, які навчаються, та їх диференціація.

 

Тема 15. Соціальне партнерство в Україні

1. Поняття та зміст соціального партнерства у соціально-трудових відносинах.
2. Держава як суб’єкт соціального партнерства.
3. Правові аспекти діяльності організацій роботодавців як суб’єктів соціального партнерства.
4. Діяльність організацій профспілок в сфері соціального партнерства.
5. Уповноважені трудовим колективом органи як суб’єкти соціального партнерства.
6. Акти соціального партнерства.

 

Тема 16. Колективний договір та колективні угоди

1. Скласти колективний договір підприємства.

 

Тема 17. Трудові спори

1. Проблеми захисту трудових прав працівників.
2. Нові форми залучення громадян до розгляду трудових спорів.
3. Поняття трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення.
4. Індивідуальні трудові спори.
5. Колективні трудові спори (конфлікти).
6. Поняття та сутність оскарження у трудовому праві.
7. Порядок проведення страйку: спірні питання.
8. Відмінності страйків від інших актів протесту.

 

Тема 18. Державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

1. Контроль та нагляд як функція трудового права.
2. Контрольно-наглядова діяльність державних органів у сфері праці
3. Громадський контроль.
4. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання.

 

МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ КУРСОВИХ РОБІТ

Загальні положення та вимоги

До виконання курсових робіт

Курсова робота – це самостійне навчально-наукове дослідження студента, яке виконується з певного навчального курсу або з окремих його розділів.

Метою курсової роботи є закріплення, поглиблення і узагальнення знань, одержаних студентами за час навчання та їх застосування для комплексного вирішення конкретних завдань з даного курсу.

Завданнями курсової роботи є виробити первинні навички проведення наукових досліджень:

- самостійного виявлення та осмислення проблеми;

- збирання, аналізу та систематизації літературних джерел, нормативно-правових актів і матеріалів юридичної практики;

- узагальнення отриманих теоретичних знань;

- формулювання висновків, пропозицій і рекомендацій.

Тематика курсових робіт повинна відповідати завданням навчальної дисципліни і тісно пов’язуватися з практичними потребами конкретного фаху. Тематика розробляється професорсько-викладацьким складом кафедри і затверджується на засіданні кафедри.