Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации
Учебные вопросы лекции 1 Кадровая политика организации 2 Кадровая стратегия 3 Планирование кадровой стратегии
Первый вопрос На предыдущей лекции было изучено понятие трудового потенциала работника и организации, который может реализоваться в определенных условиях деятельности. Создание этих условий обеспечивают руководители и кадровая служба организаций в соответствии с кадровой политикой. Политика – это деятельность органов власти и управления, отражающая интересы и цели определенной группы людей, это образ действий, направленных на достижение целей и определяющих отношения между людьми. В то же время политика – это ориентиры предстоящей деятельности, направленной на достижение поставленных целей. Кадровая политика – это общие ориентиры для действий и принятия управленческих решений относительно персонала, обеспечивающие оптимальное достижение целей организации. Основные направления (концепции) ориентиров кадровой политики: · Производственная концепция (обеспечение производственной деятельности, которая невозможна без участия людей, выбор вида продукции); · Финансовая концепция (формирование финансового капитала и финансовое обеспечение трудящихся, выбор цивилизованной – легальной или нелегальной – криминальной финансовой деятельности); · Социальная концепция (обеспечение занятости населения и создание перспектив развития персонала). Кадровая политика организаций строится с учетом кадровой политики государства. Кадровая политика государства – это деятельность, направленная на формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях развития страны. Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопрофессионального сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
К числу основных задач кадровой политики организации относятся: · Выработка требований к персоналу; · Планирование количества, набор и маркетинг персонала; · Мотивирование и стимулирование персонала; · Информирование персонала; · Обучение персонала; · Социальное обеспечение персонала; · Обеспечение условий труда работников. С учетом производственной концепции кадровой политики и последней задачи в современных условиях развития России особое внимание руководителей организаций должно быть уделено повышению технологической дисциплины и обеспечению безопасности труда. Все ориентиры и задачи кадровой политики делятся на: стратегические (долгосрочные), оперативные (среднесрочные) и тактические (срочные, текущие). Кадровая политика должна содержать стратегические направления, которые должны совпадать со стратегической деятельностью организации. Второй вопрос Стратегия – это план долгосрочной деятельности, ориентиры движения в будущее. Кадровая политика предусматривает стратегию управления персоналом. Стратегия деятельности организации, как и стратегия управления персоналом, включают в себя четыре группы основных правил: · Правила оценки деятельности (авторитарные или коллегиальные); · Правила отношений с внешней средой (правила бизнеса, оплаты налогов); · Правила отношений внутри организации (организационная концепция); · Правила повседневной деятельности (организованность или беспорядок). Современные требования к стратегии кадровой политики: · Должна отражать цели развития персонала и содержать программу; · Должна учитывать влияние факторов внешней среды; · Должна базироваться на внутренние факторы (потенциалы) организации; · Должна соответствовать управленческому решению руководства. Схема модели состава и взаимодействия этих групп факторов представлена на рисунке 5.1. Внешняя среда Внутренняя Управленческое организационная решение
среда
Положение, признание (имидж) организации в обществе
Рисунок 5.1 – Схема модели стратегии управления персоналом Стратегия кадровой политики оказывает определяющее влияние на деятельность персонала и всей организации в целом. Принято считать и это подтверждается практикой деятельности организаций, организация не развалится и она менее подвержена влиянию кризиса если она имеет стратегию развития и кадровую стратегию. Ярким подтверждением этому утверждению является опыт деятельности Коелгинского мраморного комбината и Коелгинского сельскохозяйственного комплекса Челябинской области. Они располагают большими сырьевыми запасами, рачительно к ним подходят и постоянно совершенствуют производственную деятельность. Руководство комбинатов ведет «чистую» финансовую деятельность. На комбинатах постоянно заботятся о решении социальных вопросов, о благополучии ветеранов, о духовности людей и это дает соответствующие позитивные результаты. С учетом особенностей деятельности организаций и этапов их жизненного цикла существуют следующие виды кадровых стратегий: · Стратегия предпринимательства (внедрение новых идеи, инновации); · Стратегии динамического роста (формализация правил и отношений); · Стратегия рациональности (стремление к получению максимальной прибыли); · Стратегия ликвидации (упадок фирмы требует сокращение персонала); · Стратегия резкого изменения курса (революционные изменения в составе и численности персонала). Перечисленные виды стратегий последовательно соответствуют типовым этапам жизненного цикла организаций.
Третий вопрос В материале второй лекции уже отмечалось, что первой функцией управления является планирование. В области задач кадровой политики также все начинается с кадрового планирования. Кадровое планирование – часть кадровой политики и стратегии управления персоналом, направленная на обеспечение деятельности организации профессиональными кадрами. Подробно этот вопрос будет рассмотрен в одной из последующих лекций дисциплины. Основой кадрового планирования является разработка кадровой стратегии. Основные исходные данные для планирования кадровой стратегии: · Стратегия развития организации; · Состояние рынка труда и уровень человеческих ресурсов; · Финансовые возможности и реальный технический уровень производства. Разработка кадровой стратегии обязательно предполагает: · Определение целей управления персоналом (достойная оплата труда, благоприятные условия труда, возможность развития и т.п.); · Формирование идеологии и основных принципов работы, подтвержденных соответствующим программным документом, например - уставом организации; · Определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования персонала организации. Этапы планирования кадровой стратегии: · Информационный; · Разработка кадрового плана (проекта персонала); · Принятие кадрового решения. Типовая с хема выработки и реализации кадровой стратегии представлена на рисунке 5.2.
Рисунок 5.2 – Схема планирования (выработки) кадровой стратегии
Кадровая политика и стратегия управления персоналом – это важнейшие факторы повышения эффективности деятельности персонала и организаций в целом. Они постоянно совершенствуются. Меняются они и в современных условиях деятельности российского общества, когда необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициативе, а не к бездумному исполнению, перейти к здравому экономическому смыслу, не забывая о нравственности. В этих условиях иерархия все больше отходит на второй план, уступая место культуре и рынку.
Вопросы для самоконтроля 1 Сущность кадровой политики? 2 Задачи кадровой политики? 3 Основные ориентиры (концепции) кадровой политики? 4 Понятие кадровой стратегии? 5 Виды кадровых стратегий? 6 Сущность планирования кадровой стратегии?
Лекция 6
|
||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 59; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.217.134 (0.011 с.) |