Загальна характеристика й структура трудових ресурсів

Перетворення, які відбуваються в економіці країни, неминуче ведуть до зміни структури трудових ресурсів, підвищуються вимоги до якості праці, усе більше актуальними стають проблеми створення нових робочих місць, матеріального благополуччя населення, що залежать від політики управління трудовими ресурсами в цілому. У ринковій економіці діє закон попиту, що істотно впливає на стан трудових ресурсів й їхній розвиток. Співвідношення попиту та пропозиції обумовлює можливість і ціну формування (поповнення) трудових ресурсів. На попит та пропозицію праці впливає державне регулювання праці й трудових відносин, основними інструментами якого є конституційне право на працю й освіту; рівень мінімальної заробітної плати; регламентована тривалість праці й відпочинку; соціальні гарантії тощо.

Слід зазначити, що необхідні для господарської діяльності трудові ресурси є обмеженими. Ця обмеженість відносна й означає, що ресурсів менше, ніж потрібно для задоволення всіх потреб при даному рівні економічного розвитку. Потреби постійно зростають і змінюються з розвитком суспільства, з ростом масштабів господарської діяльності, розвитком ринку. Обмеженість трудових ресурсів обумовлена загальною кількістю населення країни й долею працездатних людей у його складі. Обмеженим є також кількість людей певної спеціальності й певного рівня кваліфікації, необхідних для виробництва суспільних благ. Тому для розробки ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення й забезпечення його зайнятості необхідним є вивчення трудових ресурсів.

Звичайно під населенням розуміють сукупність людей, що проживають на якій-небудь території.

 

 

До трудових ресурсів в Україні, як й у більшості країн світу, відносять працездатне населення в працездатному віці.

 

Загальна працездатність – це здатність до некваліфікованої праці у звичайних умовах.

Професійна працездатність – це здатність працівника виконувати всі трудові функції відповідно до професії, що у нього є, або відповідно до його посади.

Структура трудових ресурсів представлена на рис. 2.1.

 

 

 

Рис. 2.1. Структура трудових ресурсів

Відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) і міжнародних конференцій статистиків праці все населення поділяється на економічно активне й економічно неактивне.