Производственный кооператив, акционерное общество

Следует полагать, что трудовая правосубъектность производственного кооператива возникает с момента утверждения его устава, которое означает начальное юридическое оформление создания кооператива. Устав принимается общим собранием членов кооператива. Численность членов кооператива не может быть менее пяти человек (ст. 108 ГК РФ). Поскольку производственный кооператив является коммерческой организацией (юридическим лицом), он подлежит государственной регистрации в органах юстиции и с этого момента становится субъектом трудового права.[41]

Каждый гражданин, достигший 16-летнего возраста и способный принимать участие в осуществлении целей и задач кооператива, вправе стать его членом. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Он вправе также работать по найму в другом предприятии или иной организации.

Как субъекты трудового права кооперативы обладают работодательской право- и дееспособностью. Они создаются и действуют в сельском хозяйстве (объединения фермеров, колхозы), в промышленности, строительстве, на транспорте, в торговле и общественном питании, в сфере платных услуг и других отраслях производства и социальнокультурной жизни, обеспечивая реализацию гражданами их права на труд. Осуществление правового статуса кооператива как субъекта трудового права происходит главным образом в трудовых и организационно-управленческих отношениях, связанных с применением наемного труда. При этом важно иметь в виду, что управление кооперативом осуществляется на основе самоуправления, активного участия его членов в решении всех вопросов деятельности кооператива. Высшим органом управления кооператива является общее собрание членов кооператива. Для руководства текущими делами избирается председатель, а в крупных кооперативах — также и правление. Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем собрании с правом совещательного голоса.

Для всех организаций как субъектов трудового права характерна специфическая направленность их правового статуса и правовой деятельности.

В силу особой направленности их статуса и правовой деятельности трудовую правосубъектность организаций следует рассматривать как специальную[42].

Суть акционерного общества работников (народного предприятия) состоит по сути в том, что акционерами здесь выступают только работники, акции между ними распределяются по результатам труда пропорционально получаемой заработной плате. Это в принципе исключает эксплуатацию человека человеком и наемный характер труда, так как купить трудовые акции сторонним гражданам практически нельзя. На основании Закона об акционерных обществах работников высшим органом такого предприятия будет общее собрание акционеров. К его исключительной компетенции относятся наиболее важные вопросы организации и деятельности предприятия: избрание генерального директора народного предприятия, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему раз мера заработной платы; избрание председателя контрольной комиссии, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему размера заработной платы; определение количественного состава наблюдательного совета, избрание его членов и досрочное прекращение его полномочий; определение максимальной доли акций народного предприятия в общем количестве акций, кᴏᴛᴏᴩой может владеть работник народного предприятия; установление размера вознаграждении и компенсаций членам наблюдательного совета; принятие решения о ликвидации народного предприятия, назначении ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.

Работник-акционер народного предприятия не может владеть количеством акций предприятия, номинальная стоимость кᴏᴛᴏᴩых превышает 5 процентов уставного капитала народного предприятия. В случае если окажется превышение ϶ᴛᴏй нормы, работник-акционер обязан продать их народному предприятию по номинальной стоимости в течение трех месяцев с даты такого превышения.[43]

Народное предприятие обязано выкупить акции у уволившегося работника-акционера, а уволившийся обязан продать их по выкупной цене в течение трех месяцев с даты увольнения. Руководство текущей деятельностью народного предприятия осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным органом исполнения. Стоит заметить, что он избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного пред приятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неограниченное количество раз. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

Для примера можно обратиться к судебной практике.

Работники обратились в суд с иском к организации (межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 4 по Республике Бурятия) о признании незаконными действий по изменению существенных условий труда, выразившихся в изменении оплаты труда в сторону уменьшения, понуждении выплачивать заработную плату с применением коэффициента 1,7.

Иск мотивирован тем, что работодатель в нарушение требований ст. 135 ТК РФ уменьшил размер оплаты труда. Уменьшение размера выразилось в начислении заработной платы с применением коэффициента 1,3 вместо 1,7, установленного постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 8 июля 1974 г. N 561 "О строительстве Байкало-Амурской железнодорожной магистрали".

Решением суда в удовлетворении иска отказано, снижение коэффициента до размера 1,3 признано правильным.

Отказывая в иске, суд исходил из того, что истцы являются работниками организации, финансируемой из федерального бюджета. Работодателем принято решение об изменении существенных условий труда в виде оплаты труда с применением коэффициента 1,3, о чем работники инспекции были уведомлены в письменном виде за два месяца. Впоследствии истцам выплачивалась заработная плата с применением указанного коэффициента.

Районный коэффициент 1,3 по Северобайкальскому району Республики Бурятия был установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", которое исходя из ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать до настоящего времени.

Районный коэффициент 1,7 к заработной плате устанавливался постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 июля 1974 г. N 561 на время строительства Байкало-Амурской железнодорожной магистрали и железнодорожной линии БАМ - Тында - Беркакит. Следовательно, установление повышенного коэффициента носило временный характер. Данный коэффициент не является районным, который устанавливается в централизованном порядке к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Строительство последнего объекта на Бурятском участке БАМа - Северомуйского тоннеля завершено в 2003 году.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия решение оставлено без изменения (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Бурятия).

Лицам, проживающим и работающим в ЗАТО "Межгорье", сохранены условия оплаты труда, предусмотренные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 июля 1974 г. N 561 "О строительстве Байкало-Амурской железнодорожной магистрали"[44].

В. обратилась в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска В. указала, что с 5 августа 2011 г. работала в филиале организации, расположенном в г. Ноябрьске, в должности бухгалтера и получала процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

31 августа 2011 г. истец была уволена по истечении срока трудового договора, а 16 апреля 2012 г. вновь принята на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка ей была установлена в размере 60%.

Проверяя правильность начисления процентной надбавки к заработной плате, суд первой инстанции на основании пп. 22, 23, 24 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, пришел к выводу, что при наличии больших перерывов в работе истец не имеет права на выплату процентной надбавки в размере 80%.

Суд апелляционной инстанции не согласился с указанным выводом по следующим основаниям.

В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.

Судом установлено, что перерыв между периодами работы у ответчика - 7 месяцев и 16 дней (день увольнения 31 августа 2011 г. - день принятия на работу 16 апреля 2012 г.).

Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Решение суда первой инстанции в части отказа В. в удовлетворении иска о перерасчете процентной надбавки к заработной плате судом апелляционной инстанции отменено с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с применением северной надбавки в размере 80% (по материалам обобщения судебной практики Суда Ямало-Ненецкого автономного округа).

В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.

 

Заключение

Работодатель — юридическое или физическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

В большинстве случаев работодателем выступают юридические лица — это организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи производства которых устанавливаются соответствующими учредительными документами. Однако в трудовые отношения с работником вступают и физические лица: индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства, для оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда возникает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями являются наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и т.д.

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 и др. ТК РФ) можно классифицировать, условно разделить на ряд групп, которые достаточно полно характеризуют качественно определенные стороны его трудового статуса:

1) организационно-управленческие права: по организации, обеспечению и управлению процессом труда наемных работников (право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с наемным работником; привлекать нарушителей внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности; требовать от нанятых работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации). Обязанности: предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить каждого работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и др.;

2) имущественные права, связанные с распределением произведенного продукта и сохранением имущества работодателя (право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать к материальной ответственности). Обязанности: обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности, выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; удовлетворять бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, и др.;

3) нормотворческие права, обеспечивающие разработку и принятие локальных нормативных актов (право вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, принимать иные локальные нормативные акты). Обязанности: вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор и др.;

4) информационные обязанности (при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Представители работодателя обязаны собирать и обрабатывать персональные данные работника, т.е. информацию, необходимую работодателю "в связи с трудовыми отношениями" и касающуюся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ).

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

2.   Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. 29 октября. N 26.

3.     Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27.

4.   "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 12.03.2003 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2002 года".

6.   Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 13.

7. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде".

8. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.

 

Литература

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

10. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров" (отв. ред. Н.Л. Лютов) ("Проспект", 2017).

11. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. N 6.

12. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Ростов н/Д, 2002.

13. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Дис.... канд. юрид. наук; Казакова Г.В. Проблемы трудовой правосубъектности работодателя: Дис.... канд. юрид. наук. СПб., 2005; Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2014.

14. Велтнер А. Правосубъектность предприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. N 2.

15. Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву. Иркутск, 1975.

16. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Саратов, 1968.

17. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М. 2014.

18. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

19.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2014.

20.  Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. N 2.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ"; "ИНФРА-М", 2016.

22. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей // Трудовое право. 2009. N 5.

23. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография" (Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.) (под ред. В.М. Лебедева) ("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018).

24. Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1).

25.   Минаев К. Будут ли защищены директора от произвола собственников? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8.

26. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. N 1.

27. Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4.

28. Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008.

29. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3.

30. Зайцева О.Б., Шамардин Е. Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 6.

31. Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс, 2014.

32. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр "Пресс", 2006.

33. Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом.  N 1. 2017.

34.  Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013.

[1] Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Дис.... канд. юрид. наук; Казакова Г.В. Проблемы трудовой правосубъектности работодателя: Дис.... канд. юрид. наук. СПб., 2005; Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2000; Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2004. С 167.

[2] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 204; Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву. Иркутск, 1975. С. 19; Велтнер А. Правосубъектность предприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. N 2. С. 81 - 82; Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Саратов, 1968. С. 12.

[3] Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. С. 93 - 95; Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997. С. 95.

[4] Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Ростов н/Д, 2002. С. 82.

[5] Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С 168.

[6] Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С 109.

[7] Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. N 2. С. 12.

[8] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ"; "ИНФРА-М", 2009. С. 169.

[9] Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. С. 187.

[10] Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей // Трудовое право. 2009. N 5. С. 81.

[11] "Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография" (Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.) (под ред. В.М. Лебедева) ("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018). С. 213.

[12] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

[13] Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. 29 октября. N 26 - 27. Ст. 432.

 

[14] Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1). С. 32-35

[15] Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. N 6. С. 57.

[16] Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 13. Ст. 1209.

[17] См., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1072-О-О // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 434-О-О // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Конституционного Суда РФ от 20.06.2006 N 229-О // СПС "КонсультантПлюс".

[18] [Электронный ресурс] // URL: http://www.supcourt.ru/second.php# (дата обращения: 11.07.2018).

[19] Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] // URL: http://continent-online.com/Document/?doc_id=30414859. (дата обращения: 11.07.2018).

[20] Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" [Электронный ресурс] // URL: http://zakonby.net/postanovlenie/25742-postanovlenie-plenuma-verhovnogo-suda-respubliki-belarus-ot-29032001-n-2-red-ot-28062012-quoto-nekotoryh-voprosah-primeneniya-sudami-zakonodatelstva-o-trudequot.html. (дата обращения: 11.07.2018).

[21] Конституции зарубежных государств: Великобритания, Франция, Германия, Италия, Европейский союз, Соединенные Штаты Америки, Япония: Учеб. пособие. 8-е изд., испр. и доп. М., 2012. С. 562 - 574.

[22] Решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 08.10.2010 по делу N 2-5567/10 // СПС "КонсультантПлюс"; решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 21.08.2012 по делу N 2-1224/12 // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Свердловского областного суда от 03.03.2011 по делу N 33-2542/2011 // СПС "КонсультантПлюс"; решение Одинцовского городского суда Московской области N 2-5221/2011 // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Московского городского суда от 22.11.2010 по делу N 33-36158 // СПС "КонсультантПлюс" и др.

[23] Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 12.03.2003 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2002 года" // [Электронный ресурс] // URL: http://www.supcourt.ru/second.php# (дата обращения: 11.07.2018).

[24] Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2015 N 52-КГ15-1 // СПС "КонсультантПлюс".

[25] СПС "КонсультантПлюс".

[26] Кассационное определение Кировского областного суда от 28.10.2010 по делу N 33-3457 // СПС "КонсультантПлюс"; Кассационное определение Астраханского областного суда от 02.03.2010 по делу N 33-532/11 // СПС "КонсультантПлюс" и др.

[27] Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2303-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Макаренко Веры Ивановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".

[28] Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

[29] Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.

[30] Минаев К. Будут ли защищены директора от произвола собственников? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8. С. 78 - 80.

[31] Права работодателей в трудовых отношениях. С. 235.

[32] Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. N 1; СПС "КонсультантПлюс".

[33] Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 74 – 8. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 48 - 53.

[34] Права работодателей в трудовых отношениях. С. 245 - 246.

[35] См. решения Мосгорсуда от 24 июня 2015 г. по делу N 7-6559, от 18 июня 2015 г. по делу N 7-5187/2015, от 18 ноября 2014 г. по делу N 7-4538/2014.

[36] Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов. гос. ун-та, 2004. С. 65; Зайцева О.Б., Шамардин Е. Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 6. С. 124 - 134.

[37] Курс российского трудового права. Т. 3. 2014. С. 263 – 264.

[38] Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр "Пресс", 2006. С. 484.

[39] В некоторых письмах Роструда указано, что к локальным нормативным актам относится в том числе штатное расписание и график отпусков (абз. 6 письма от 15 мая 2014 г. N ПГ/4653-6-1, абз. 2 письма от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1, п. 1 письма от 22 марта 2012 г. N 428-6-1, абз. 11 письма от 31 октября 2007 г. N 4414-6).

[40] Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров" (отв. ред. Н.Л. Лютов) ("Проспект", 2017). С. 267.

[41] Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 18 - 21.

[42] Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013. С. 386.

[43] Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс, 2014. С. 256.

[44] "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).