Правовой статус работодателя

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

тема: «Работодатели как субъекты трудового права»

 

студентки 3 курса

СахИЖТ- филиал ДВГУПС в г. Южно-Сахалинске

 

Проверил: Кузнецов Е.А.

 

 

Южно-Сахалинск

2018 г.

Оглавление

Введение. 3

1. Правовой статус работодателя. 6

1.1. Понятие трудовой правосубъектности. 6

1.2. Основные права и обязанности работодателя. 10

2. Особенности правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей. 13

2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. 13

2.2. Индивидуальный предприниматель. 20

2.3. Производственный кооператив, акционерное общество. 26

Заключение. 33

Список использованной литературы.. 35

 

 

 

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в данной курсовой работе – актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.

Также актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается в изменении нормативно-правовой базы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. был введен в действие с 01 февраля 2002 г. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимоcть в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах.

Объект исследования - система организации субъектов трудового права.

Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.

Целью данной курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей

Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:

- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение понятия трудовой правосубъектности работодателя;

- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права, основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение правового статуса и правосубъектности работодателя;

- рассмотрение особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей;

Теоретичеcкой оcновой исcледования явилась научная литература по трудовому праву. Среди авторов cледует отметить таких как В.Н. Смирнов, Г.В. Хныкин, Э.Р. Мартиросян, Е.М. Машукова, Л.Я. Гинцбург, В.А. Болдырев и др.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов, а также открытых источников электронных ресурсов справочно-правовой системы КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

В ходе работы использовались такие методы, как диалектический метод, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, общенаучные и частно-научные методы.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, определяются цель и задачи, а также объект и предмет научного исследования, раскрывается теоретическая основа и источниковедческая база курсовой, указывается методологическая основа исследования.

Глава 1 «Правовой статус работодателя» служит теоретическим фундаментом научной работы, в ней формируется понятийный аппарат научного исследования и раскрывается содержание терминов, необходимых для последовательного изложения научного материала курсовой работы, изучаются проблемы трудовой правосубъектности работодателя. Рассматривается проблема работодателя как субъекта трудового права, также проблемы изменения трудового договора в случае перевода работника в другую местность вместе с работодателем, вызванные отсутствием достаточного законодательного регулирования данной процедуры, и предлагаются варианты модернизации законодательства по данному вопросу.

В главе 2 «Особенности правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей» изучается проблема работодателя как субъекта локального нормативного регулирования в трудовом праве, рассматриваются проблемы прекращения трудового договора с руководителем организации.

Заключение содержит основные выводы, сделанные в ходе научного исследования.

 

Заключение

Работодатель — юридическое или физическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

В большинстве случаев работодателем выступают юридические лица — это организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи производства которых устанавливаются соответствующими учредительными документами. Однако в трудовые отношения с работником вступают и физические лица: индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства, для оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда возникает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями являются наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и т.д.

Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 и др. ТК РФ) можно классифицировать, условно разделить на ряд групп, которые достаточно полно характеризуют качественно определенные стороны его трудового статуса:

1) организационно-управленческие права: по организации, обеспечению и управлению процессом труда наемных работников (право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с наемным работником; привлекать нарушителей внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности; требовать от нанятых работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации). Обязанности: предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить каждого работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и др.;

2) имущественные права, связанные с распределением произведенного продукта и сохранением имущества работодателя (право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать к материальной ответственности). Обязанности: обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности, выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; удовлетворять бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, и др.;

3) нормотворческие права, обеспечивающие разработку и принятие локальных нормативных актов (право вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, принимать иные локальные нормативные акты). Обязанности: вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор и др.;

4) информационные обязанности (при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Представители работодателя обязаны собирать и обрабатывать персональные данные работника, т.е. информацию, необходимую работодателю "в связи с трудовыми отношениями" и касающуюся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ).

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

2.   Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. 29 октября. N 26.

3.     Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27.

4.   "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 12.03.2003 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2002 года".

6.   Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 13.

7. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде".

8. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.

 

Литература

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

10. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров" (отв. ред. Н.Л. Лютов) ("Проспект", 2017).

11. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. N 6.

12. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Ростов н/Д, 2002.

13. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Дис.... канд. юрид. наук; Казакова Г.В. Проблемы трудовой правосубъектности работодателя: Дис.... канд. юрид. наук. СПб., 2005; Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2014.

14. Велтнер А. Правосубъектность предприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. N 2.

15. Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву. Иркутск, 1975.

16. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Саратов, 1968.

17. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М. 2014.

18. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

19.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2014.

20.  Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. N 2.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ"; "ИНФРА-М", 2016.

22. Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей // Трудовое право. 2009. N 5.

23. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография" (Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.) (под ред. В.М. Лебедева) ("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018).

24. Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1).

25.   Минаев К. Будут ли защищены директора от произвола собственников? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8.

26. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. N 1.

27. Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4.

28. Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008.

29. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3.

30. Зайцева О.Б., Шамардин Е. Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 6.

31. Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс, 2014.

32. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр "Пресс", 2006.

33. Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом.  N 1. 2017.

34.  Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013.

[1] Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Дис.... канд. юрид. наук; Казакова Г.В. Проблемы трудовой правосубъектности работодателя: Дис.... канд. юрид. наук. СПб., 2005; Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2000; Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2004. С 167.

[2] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 204; Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву. Иркутск, 1975. С. 19; Велтнер А. Правосубъектность предприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. N 2. С. 81 - 82; Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Саратов, 1968. С. 12.

[3] Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. С. 93 - 95; Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997. С. 95.

[4] Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Ростов н/Д, 2002. С. 82.

[5] Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С 168.

[6] Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С 109.

[7] Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права // Советское государство и право. 1971. N 2. С. 12.

[8] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ"; "ИНФРА-М", 2009. С. 169.

[9] Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. С. 187.

[10] Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей // Трудовое право. 2009. N 5. С. 81.

[11] "Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография" (Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.) (под ред. В.М. Лебедева) ("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018). С. 213.

[12] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

[13] Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. 29 октября. N 26 - 27. Ст. 432.

 

[14] Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1). С. 32-35

[15] Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. N 6. С. 57.

[16] Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 13. Ст. 1209.

[17] См., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1072-О-О // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 434-О-О // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Конституционного Суда РФ от 20.06.2006 N 229-О // СПС "КонсультантПлюс".

[18] [Электронный ресурс] // URL: http://www.supcourt.ru/second.php# (дата обращения: 11.07.2018).

[19] Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] // URL: http://continent-online.com/Document/?doc_id=30414859. (дата обращения: 11.07.2018).

[20] Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" [Электронный ресурс] // URL: http://zakonby.net/postanovlenie/25742-postanovlenie-plenuma-verhovnogo-suda-respubliki-belarus-ot-29032001-n-2-red-ot-28062012-quoto-nekotoryh-voprosah-primeneniya-sudami-zakonodatelstva-o-trudequot.html. (дата обращения: 11.07.2018).

[21] Конституции зарубежных государств: Великобритания, Франция, Германия, Италия, Европейский союз, Соединенные Штаты Америки, Япония: Учеб. пособие. 8-е изд., испр. и доп. М., 2012. С. 562 - 574.

[22] Решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 08.10.2010 по делу N 2-5567/10 // СПС "КонсультантПлюс"; решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 21.08.2012 по делу N 2-1224/12 // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Свердловского областного суда от 03.03.2011 по делу N 33-2542/2011 // СПС "КонсультантПлюс"; решение Одинцовского городского суда Московской области N 2-5221/2011 // СПС "КонсультантПлюс"; Определение Московского городского суда от 22.11.2010 по делу N 33-36158 // СПС "КонсультантПлюс" и др.

[23] Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 12.03.2003 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2002 года" // [Электронный ресурс] // URL: http://www.supcourt.ru/second.php# (дата обращения: 11.07.2018).

[24] Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2015 N 52-КГ15-1 // СПС "КонсультантПлюс".

[25] СПС "КонсультантПлюс".

[26] Кассационное определение Кировского областного суда от 28.10.2010 по делу N 33-3457 // СПС "КонсультантПлюс"; Кассационное определение Астраханского областного суда от 02.03.2010 по делу N 33-532/11 // СПС "КонсультантПлюс" и др.

[27] Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2303-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Макаренко Веры Ивановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".

[28] Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

[29] Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.

[30] Минаев К. Будут ли защищены директора от произвола собственников? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8. С. 78 - 80.

[31] Права работодателей в трудовых отношениях. С. 235.

[32] Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. N 1; СПС "КонсультантПлюс".

[33] Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 74 – 8. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 48 - 53.

[34] Права работодателей в трудовых отношениях. С. 245 - 246.

[35] См. решения Мосгорсуда от 24 июня 2015 г. по делу N 7-6559, от 18 июня 2015 г. по делу N 7-5187/2015, от 18 ноября 2014 г. по делу N 7-4538/2014.

[36] Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов. гос. ун-та, 2004. С. 65; Зайцева О.Б., Шамардин Е. Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 6. С. 124 - 134.

[37] Курс российского трудового права. Т. 3. 2014. С. 263 – 264.

[38] Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юридический центр "Пресс", 2006. С. 484.

[39] В некоторых письмах Роструда указано, что к локальным нормативным актам относится в том числе штатное расписание и график отпусков (абз. 6 письма от 15 мая 2014 г. N ПГ/4653-6-1, абз. 2 письма от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1, п. 1 письма от 22 марта 2012 г. N 428-6-1, абз. 11 письма от 31 октября 2007 г. N 4414-6).

[40] Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров" (отв. ред. Н.Л. Лютов) ("Проспект", 2017). С. 267.

[41] Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 18 - 21.

[42] Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM); Герда - Москва, 2013. С. 386.

[43] Рогожин М. Ю. Трудовые книжки; Альфа-Пресс, 2014. С. 256.

[44] "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017).

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

тема: «Работодатели как субъекты трудового права»

 

студентки 3 курса

СахИЖТ- филиал ДВГУПС в г. Южно-Сахалинске

 

Проверил: Кузнецов Е.А.

 

 

Южно-Сахалинск

2018 г.

Оглавление

Введение. 3

1. Правовой статус работодателя. 6

1.1. Понятие трудовой правосубъектности. 6

1.2. Основные права и обязанности работодателя. 10

2. Особенности правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей. 13

2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. 13

2.2. Индивидуальный предприниматель. 20

2.3. Производственный кооператив, акционерное общество. 26

Заключение. 33

Список использованной литературы.. 35

 

 

 

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в данной курсовой работе – актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.

Также актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается в изменении нормативно-правовой базы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. был введен в действие с 01 февраля 2002 г. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимоcть в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах.

Объект исследования - система организации субъектов трудового права.

Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.

Целью данной курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей

Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:

- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение понятия трудовой правосубъектности работодателя;

- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права, основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение правового статуса и правосубъектности работодателя;

- рассмотрение особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей;

Теоретичеcкой оcновой исcледования явилась научная литература по трудовому праву. Среди авторов cледует отметить таких как В.Н. Смирнов, Г.В. Хныкин, Э.Р. Мартиросян, Е.М. Машукова, Л.Я. Гинцбург, В.А. Болдырев и др.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов, а также открытых источников электронных ресурсов справочно-правовой системы КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

В ходе работы использовались такие методы, как диалектический метод, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, общенаучные и частно-научные методы.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, определяются цель и задачи, а также объект и предмет научного исследования, раскрывается теоретическая основа и источниковедческая база курсовой, указывается методологическая основа исследования.

Глава 1 «Правовой статус работодателя» служит теоретическим фундаментом научной работы, в ней формируется понятийный аппарат научного исследования и раскрывается содержание терминов, необходимых для последовательного изложения научного материала курсовой работы, изучаются проблемы трудовой правосубъектности работодателя. Рассматривается проблема работодателя как субъекта трудового права, также проблемы изменения трудового договора в случае перевода работника в другую местность вместе с работодателем, вызванные отсутствием достаточного законодательного регулирования данной процедуры, и предлагаются варианты модернизации законодательства по данному вопросу.

В главе 2 «Особенности правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей» изучается проблема работодателя как субъекта локального нормативного регулирования в трудовом праве, рассматриваются проблемы прекращения трудового договора с руководителем организации.

Заключение содержит основные выводы, сделанные в ходе научного исследования.

 

Правовой статус работодателя