Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника:

1) ограниченная материальная ответственность работника;

2) полная материальная ответственность работника.

По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статья 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности (статья 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

План семинарского занятия

 

 

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора:

1.1. Понятие материальной ответственности.

1.2.Условия наступления материальной ответственности.

1.3. Отличия материальной ответственности от иных видов юридической ответственности (гражданско-правовой, дисциплинарной, административной).

 

2. Основные случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

 

3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику:

3.1. Понятие морального вреда.

3.2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

 

4. Материальная ответственность работников:

4.1.Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

4.2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

 

5. Виды материальной ответственности работников и ее пределы:

5.1.Ограниченная материальная ответственность работника.

5.2. Полная материальная ответственность работника.

5.3. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

 

Определение размера причиненного ущерба.

Порядок взыскания ущерба.